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第四百六十一章 冒充老板谈合作（第1页）

林夏心中充满了无奈和焦虑。

她意识到，团队的专辑审核问题远不是简单的时间拖延，而可能涉及到公司内部高层的复杂利益和决策。

坐在工作室的角落里，她深思熟虑着下一步该如何行动。

“这肯定是高层之间有什么猫腻。”林夏喃喃自语。

她对公司内部的运作并不陌生，知道这种审核拖延背后往往隐藏着不为人知的复杂因素。

虽然具体是什么猫腻，她心里并不清楚。

但她坚信如果想要真正解决问题，就必须直面这个局面，直接找到公司的高层领导。

在过去的几周里，她不断与公司的客服和审核部门沟通，却始终未能获得一个明确的答复或解决方案。

每次的回复都是“正在处理中”或者“需要进一步核实”，让她感到越来越无力和无助。

下属的工作人员只是一味地踢皮球，推诿责任，似乎根本没有解决问题的真正意愿。

“我必须找到公司的老板。”她下定决心。

在她看来，唯有直接面对公司最高层的领导，才能够绕过底层的官僚主义和推诿责任的现象，争取到一個真正的解决方案。

老板是公司的最终决策者，她相信只要能得到老板的理解和支持，问题就能够更快速地得到解决。

林夏开始筹划如何找到公司老板的方法。

她可以通过她的人脉关系，或者直接致电公司总部的办公室，寻求一个面谈的机会。

她明白，这并非易事，但她有必要为团队和艺人们的利益而努力。

“如果打电话的话，很可能直接被秘书拒绝。”林夏自言自语地思索着。

她对于企业内部运作的了解告诉她，高级领导的电话通常由秘书筛选和管理。

如果不是内部熟悉的号码或具有特定重要性的电话，秘书很可能会简单地回复“老板不在”。

“写邮件的话，可能被当成垃圾邮件删除。”她又补充道。

在信息化快速发展的今天，高级管理层接收的邮件数量庞大，很多重要信息都可能被误删或忽视。

她不确定她的邮件是否能够引起足够的重视和回复，尤其是涉及到这样的重要事务。

林夏皱起眉头，意识到见面可能是解决问题的最佳途径。

直接面对面地与老板沟通，不仅能够更有效地传达她的诉求和问题的严重性，也能让她直接感受到对方的反应和态度。

但是，她也清楚公司老板的办公室不是那么容易进的。

公司的高级管理层通常由多层次的助理和保安守护着，不是轻易可以见到的。

林夏回忆起之前尝试解决类似问题时的经历，大多数情况下她都被基层员工或中层经理拦在外面，不得进入更高级别的办公区域。

“我必须想一个方法。”她暗自下定决心。

她不能因为害怕挑战的困难而退缩，她知道只有直面问题，才能争取到一个真正的解决方案。

她开始仔细规划，决定先通过她的人际网络和资源，寻找能够帮助她进入公司高层的途径。

她决定先试试通过自己熟悉的联系人，了解公司内部的运作和老板的日常安排。

如果可以找到某个合适的时机或渠道，她会争取直接约见老板。

林夏沉思良久，最终决定采取一个大胆而不寻常的行动来解决她面临的问题。

她意识到，直接面对公司的高层领导是最有效的途径，但要想得到一个见面的机会并不容易。

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