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第四百九十二章 公司是老板的不是员工的（第1页）

在会议室的角落，张经理默默地思考着眼前的局势。

他深知王老板对下雪娱乐公司的态度已经不仅仅是市场竞争的考量，而是个人利益的深刻影响。

王老板对下雪娱乐的关注和行动，并非简单的竞争战略，而是出于个人利益的考量。

张经理心里清楚，王老板将下雪娱乐视为眼中钉肉中刺。

这样的决策不仅是为了公司的长远利益，更是为了迎合王老板，以期在晋升和奖金方面获得更多的回报。

“王老板对下雪娱乐这么上心，我们必须全力以赴。”张经理心中暗自琢磨着。

他知道，此时的决策关乎公司的未来，也直接关系到他個人的职业发展。

“如果我们能在这件事上有所作为，王老板对我的认可和奖励将是显而易见的。”

作为管理层的一员，张经理明白公司的命运和自己的职业生涯息息相关。

他并非全然追求个人利益，而是深知只有公司健康发展，他个人的职业道路才能更为稳固和成功。

“公司是老板的，不是自己的，我必须站在老板的立场上思考问题，为公司的利益全力以赴。”

老板严肃地问道：“各位有什么办法能让下雪娱乐公司的专辑受到影响？”

“我们可以给他们泼点脏水，说他们是抄袭的。”张经理提出了一个激进的建议。

“我们可以找一些人，比对一下他们的歌曲和我们的，甚至可以硬编一个抄袭的案例。”

这番话立刻引起了一些高层的警觉和疑虑。

“你们这不是在欺骗消费者吗？难道我们要用这种方式来竞争？”一位资深执行官直言不讳地质疑道。

“消费者是聪明的，他们不会轻易被误导。”

“现在网上什么人都有，有支持的就有反对的。”王经理却对此不以为然。

“这些不重要。重要的是我们要保护我们的市场份额和品牌声誉。”

张经理冷静地分析道，“我们可以通过市场调查和严格的比对，确保我们的指控是有根据的。

即使没有确凿的证据，我们也可以通过舆论操作来影响公众的看法。”

“但这样做会不会引起反效果？”另一位高层提出了他的担忧。

“我们要考虑到长远的影响，不只是眼前的竞争。”

“我同意，我们不能以牺牲道德和诚信为代价来竞争。”一名市场部门负责人支持地说道。

“我们应该通过提升自身的品质和服务来赢得市场认可。”

“我们必须站在法律和道德的高地上。”这时，一位公司法务顾问插话道。

“任何虚假的指控和不当的竞争行为都会带来法律风险和负面影响。”

最终的决策在紧张的高级会议后迅速做出，王老板对张经理提出的竞争策略表示赞同。

在会议室里，气氛仍然紧绷，每个人都能感受到王老板内心的焦虑和不满。

“我们采用张经理的方式。”王老板的声音中带着坚定。

“这种方式比较有效，速度也快。我等不了这么久，被一个小公司比过去。”

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