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李总监拿着笔记本和签好的流程单推门往外走去,在路过洛雨熙的办公室时,不自觉的停留了一下之后才离开。
“洛经理,秦总监和李总监其实原本不和,但秦总监又将矛头指向我们部门,他这是吃柿子捡软的捏吗?”洛雨熙回到办公室后,喻文看着她有些气愤的问道。
“是啊,你都看出来了!”洛雨熙苦笑着摇了摇头。
“在我来之前,公司人力资源部相当于销售部的附属部门,成天围着销售部转!在公司基本没有什么话语权!日常也就做一些算算工资、招招人的事儿,大家都不怎么瞧得起吧!”
“所以,我希望从现在开始,我们要由内而外的开始改变——人力资源部要将真正的职能发挥出来,然后由内及外的去影响别的部门!让大家看到这个部门的专业xing、对业务的推动xing、对战略实现的重要xing!”
洛雨熙有感于喻文敏锐的观察力,这些原本不想说的旧事,在这种情况下,却也不得不说了——人力资源部的没地位,在相当长的一段时间内还会持续!
他们,也必须有这个心理准备吧!
“恩,一定会的!今天我看到方总对您很是欣赏!而您讲解的流程不仅专业度高,与业务结合也紧密!以我以前公司的工作经验来看,一个业务型的hr、一个业务为先的hr部门,在公司的话语权是越来越重的。”喻文看着洛雨熙,满脸信心的说道。
三十岁的喻文,在流程再造上也有着丰富的经验,只是因为生孩子后离开原来的单位,再出来找工作,要求不得不放低!
而且,在内地的企业,也很少有单位将人力资源的各个板块职能区分得这么仔细——大多数公司会要求你是个什么都懂、什么都会、什么都能做的万金油!
所以,她求职时,一来是离开工作岗位近两年的时间是一个障碍,另一个就是专业的局限xing的障碍,让她不得不放低要求,重新从助理的职位开始做起!
不过,在就聘面谈时,洛雨熙所介绍的部门阶段xing工作是以流程再造为重点,让她感觉到了公司对这一块的重视,这个职能的配置是以洛雨熙自己为主,她为辅的方式,这样的话,自己向上发展的空间也是有的!
而在面谈之后,她也感受到了洛雨熙本人在这个板块上所表现出来的专业广度,正与自己的专业深度正好形成了互补!这让自己在专业上有学习和成长的机会;当然,很重要的一点是薪水比以前做主管还高出10,所以在她接到公司的offer后,她便毫不犹豫的过来了——而且因为一直待业在家,所以到职的时间也是最快的!
今天上班第一天,便经历了部门被别的总监瞧不起、在公司完全没地位的情况,让她有些失望!但这个年轻的经理所表现出来的专业素质和沟通气势,以及总经理对她的认可和欣赏,也看得出这个部门在洛雨熙的带领下,正慢慢走出边缘的局面!
所以,在洛雨熙坦诚的介绍了部门的现状后,她反而摒弃了原有的失落,对自己在这个部门将要扮演的角色更加的有信心起来。
“恩,你会是我最重要的助手!所以在新招的所有职位里,我安排你最早到岗!除了协助我推进sop的工作,部门管理的工作也会交给你来做衔接和协助!希望在sop部门独立出来的时候,你能独挡一面。”洛雨熙看着她微笑着说道。
她在话里重申着对她的重视,和对未来规划的期许,却并没有浮夸的成份,显得非常的务实而让人充满期待!
以前在公司的时候,larua也是这样对待她的,现在,她又不觉间用起了同样的方式来对待自己的下属——显然,喻文比当初的她更有经验和能力,但对信任和成长的需求却是同样的!
所以,这个方法对她也同样有效!
只见喻文看着她微微一笑,同样认真的说道:“我不是一个喜欢跳槽的人,也不是一个愿意敷衍工作的人。所以我对这份工作很认真,也报有很大的期待!谢谢洛经理给我机会。”
“祝我们合作愉快!”洛雨熙从转椅上站起来向她干脆的伸出了右手。
“合作愉快!”喻文也也从椅子上站了起来,伸出右手用力的握住了洛雨熙的——这个年轻漂亮的经理,比她想象中更有锐气!
“我先去学习公司的规章制度和现行流程,再将刚才讨论的录音整理一下!洛经理沟通的方式很有锐气,我得好好儿学习一下!”在洛雨熙松开手后,喻文抱起面前的文件,对洛雨熙笑着说道。
“去吧!录音整理完就销毁掉,有些话不适合让其它人听到!”洛雨熙对着她点了点头。
“好的,我知道了!”喻文点了点头后,这才转身走了出去。
看着喻文带上的门,洛雨熙只觉得自己像打了一场仗一样,整个人都要虚脱掉了!
对于在职场里,要面对来自于方方面面的压力、要去建立自己的关系、要去判断在你的身边谁是可以给你助力的人、谁是会给你制造障碍的人,然后再想办法一一应对!
只有将这些都应对好了,才能真真正正的开始推进专业工作!
而在这些边际关系上所花的精力和时间,远远要比在专业的研究上要多!
但是,这又是必须的!甚至比专业研究更重要!
否则,就算你在专业上做到专家的水平,对公司仍然是一分钱的价值也没有——因为你没有能力推行下去。
记得以前,裴云凡曾经说过:在职场,能力永远比专业更重要!
当时她还不认可,现在看来,确实如此了!
“裴云凡,我终于了解了,为什么你不做具体的事情也会那么忙、那么累了!除了要做决策和规划之外,如何平衡公司各部门老大之间的关系、如何去利用他们之间的矛盾来促进公司发展,想必已经耗去了你大部分的时间和精力吧!”
“可怜的老公,光应付财务和采购我已经筋疲力尽了,你一定更辛苦了!”
洛雨熙无力的趴在桌子上,对着桌上的照片自言自语着。
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