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第326章 咖啡事件1（第1页）

“我就知道，培训的成果很难用收入产出比的量化标准来衡量，会让老板心里没底！”

裴云凡点了点头，看着已经上来的菜，对她说道：“边吃边说。”

“恩。”洛雨熙点了点头，边拿筷子边说道：“他今天同意的很勉强，所以我在想，怎么消除他的顾虑！”

“既然你想到是投入产出效果的问题，为什么不试着从这个角度入手？”裴云凡提示道。

“你的意思是？”洛雨熙看着裴云凡，若有所思的问道。

“我的意思是你先吃东西！”裴云凡夹起一粒虾球，塞进了洛雨熙的嘴里，看着她被塞满的嘴，可爱的模样，哪里还有半分刚才在办公室里干练高雅的模样——十足一个可爱的小女人！

“这水晶虾仁好吃！”洛雨熙连连点头，一口气连吃了好几粒。

“这下不怕胖了？是加了糖的。”裴云凡笑着将这盘菜放到她的面前。

“胖了再减！”洛雨熙夹了一粒虾仁塞进了裴云凡的嘴巴里：“你刚才说从投入产出效果的角度去说服我老板，说说具体看！这个投入是有形的、产出是无形的啊！”

“你自己吃，我不爱吃这些甜的。”裴云凡抓住她的手，将喂过来的虾仁转回去喂到了她自己的嘴里，接着她的话说道：“首先将投入量化，校园招聘的成本其实是极低的，只是由于这些个储备职位的定义模糊、培训时间长，培训完后参与具体工作的价值体现不具体，所以才会让人觉得劳民伤财，不见其效！”

“在招聘的人数上，你要具体化、明确化，就算你心里想着的是有符合的都要，但在表达的时候，还是要化整为零的好！”

“具体的说就是：将近期需求人才、战略需求人才汇总后，做个三年分期表，三年就有六次校园招聘机会，按每次递增的方式去满足需求，到第一年要招的人就不多了！这样你老板就看着舒服——虽然总人数还是那么多，但是你化整为零了，未来的事情在人的脑袋里都不够具像化，所以总数看起来也就没有那么吓人了！”裴云凡说着，将面前的一大碗饺子端到洛雨熙面前，说：“如果我说：洛洛，这碗饺子全是你的了！你会什么反应？”

“我会连一个都吃不下！看着就饱了！”洛雨熙看着这碗饺子，基本上明白了裴云凡的意思！

“对，就是这个道理，本来你就不是一次到位，非得弄个庞大的数据把人吓着了，老板心里能舒服吗！”裴云凡笑着说道。

“也就是我cao作的时候，再灵活变通一下，初衷不变，对吧。”洛雨熙点了点头。

“悟xing还行！投入产出分析就不用我说了，这个你比我专业！好了，吃饭，不谈工作了！”裴云凡见她不知不觉间将那盘水晶虾仁给吃了个精光，不由得笑了：“要不要再来一盘？”

“不要了，就像这饺子一样，一下子来这么多，美味感大打拆扣！”洛雨熙扬着眉梢，一脸的俏皮。

“恩，尹乔后天婚礼，你的礼服和礼物准备好了没有？”裴云凡点了点头，提起了尹乔的婚礼。

“礼物等着你回来挑，对于他这样的家世，我们要送什么好，说实话我不太拿得准。礼服去看了两次，没有挑中的，总感觉太夸张，像电视里的交际晚会！”洛雨熙摇了摇头。

“恩，明天一起去看看！”裴云凡点了点头：“礼服我倒是给你带回来两件，晚上回去你试一下，不喜欢我再让唯唯给你选了快递回来。”

“你买了就成！你买的衣服都适合我呢！再说了，别人结婚，咱们这么隆重干麻呢！”洛雨熙笑着说道。

“尹家在b市的商界、政界都有一定的影响力，去参加尹乔婚礼的多是上层名流，总不能太过随意的。”裴云凡看着她坦然而随意的表情，看来是真的从没有将尹乔这个人以另一种形式放进心里过。

“行啊！”洛雨熙点了点头：“时间差不多了，该走了吧！下午你怎么安排？我估计不能提前下班了。”

“你不用管我了，下班后直接去旁边的咖啡厅找我就行了。”裴云凡按铃叫来服务生结了帐，和洛雨熙一起往外走去。

到公司后，洛雨熙花了两个小时的时间，将储备人才列表梳理完成后，按着四年的周期进行了拆分——比原计划多留了一年的时间，一来使得每一周期招聘的人数看起来更少；二来战略规划虽说是五年，但以现在业务超前发展、管理停滞不前的发展不均衡状态来说，当业务跑到一定的程度的时候，受到管理的拖累，速度就会降下来，所以，在五年规划中，接下来的三年，速度必没有前两年那么快！

所以，做四年的远期预测，应该是符合公司的发展趋势和速度的。

看着拆分好后的周期表，第一二期的人数锐减，看起来全无压力！而自己早上在做汇报时，却完全没有考虑这个问题，看来在做技术和专业的同时，总是容易忽略了人的心理状态，有些急于求成在里面了。

洛雨熙自我反省了一回，接着又将投入产出比，按照实施步骤和最初目标的达成，做了一个大约有十页纸的ppt进行分析。

而分析的结果却让她自己也吓了一跳——原本连自己都认为，长达三年的培养期，会是一个漫长的消耗过程，而实际的投入产出精确到每一个环节，居然是产出大于投入于数倍！

这个漂亮的数据，不仅让洛雨熙对校园招聘的方案更有信心了，也让她更加明白了，为什么一些大的个企业一直热衷于校园这一块儿——除了他们有着强大的培训力量与成熟的文化系统外，从成本上，确实是值得推广的一种自有人才培养方式！

或许很多人思考过这个问题，但也只有理论上的感觉，并没有落实到每一部去严谨的分析，以至于和自己一样，从印象上认为校园招聘，过长的培训过程和不能快速为公司产出的状态，于成本上来说是极不合算的。

而很少有人沉下心来，将投入产出比从每个环节上来进行拆分对比——有了这样数据化的投入产出比、加上人才自有化的优势，这种招聘方式比之惯用的经验主义，多了太多优势了！

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