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第420章 胃病2（第1页）

“熙熙妈妈，今天有心事？”一个妈妈抱着孩子关心的问道。

“昨天晚上没睡好，精神有些差。”洛雨熙的嘴角勉强扯出一丝笑容，淡淡的答道。

“哦，本来想约你一起去逛逛，听说‘mini’最近来了新款的宝宝衣服，看来你今天是不行了。”

“是啊，改天吧，我想回去休息休息。”洛雨熙点头说道。

连带儿子都没法子集中注意力了，想来是做不了别的事情了，还不如回家——或者，去帮裴云凡熬碗粥吧。

“少夫人，您看是熬山药排骨粥、还是熬狗桤鸡丝粥？”正想着，张婶儿便打过电话来了。

以张婶儿照顾裴云凡的经验，当然知道要熬什么粥了——她只是不放过任何一个让洛雨熙知道裴云凡不舒服的机会！就是想用哀兵策略，让她心软的先去找裴云凡！

可是，明知道她的目的，洛雨熙仍旧还是心软了——唉，他病了，心疼的还是自己！

洛雨熙叹了口气，对张婶儿说道：“准备山药和排骨，我回来做吧！”

“好的好的，我这就去准备！”张婶儿一听洛雨熙的口气软了下来，连忙应着快速的挂了电话，生怕她又变卦了。

洛雨熙听着电话里的盲音，无奈的笑了笑——裴云凡，果然是你的家人，都向着你呢！明明是你犯了错，偏赖着我去向你示好！

老远的，洛雨熙便看见张婶儿站在别墅门口等着她——脸上是从未有过的殷勤与急切！

“张婶儿，外面风大，进去吧！”洛雨熙抱着儿子下车，看着张婶儿一脸急切的样子，轻声说道。

“不大不大，来，我来抱小少爷，少夫人去厨房看看，还缺些什么！”张婶儿忙走过来，从洛雨熙手里将裴熙接到自己的怀里，看着宝宝滴溜溜的黑眼睛转动的样子，不禁又感叹起来：“熙熙真像少爷小时候呢，唉，一晃三十几年就过去了！”

洛雨熙淡淡看了张婶儿一眼，也不说话，直接往厨房走去。

其实张婶儿将食材都已经准备好了，只等她回来下锅了。

“张婶儿，你抱熙熙前厅去吧，这里我一个人够了！”洛雨熙边打着火，开始熬粥，边处理着小排骨。

“好，我就这去！”张婶儿连忙点着头。

“让小黄帮熙熙换张尿片，中午的辅食也可以吃了。”洛雨熙仔细交待着。

“好的，我知道了。”张婶儿点了点头，抱着熙熙转身往前厅走去。

洛雨熙看着炉子上的火，轻轻叹了口气——裴云凡，我曾经对自己说过，既然选择一个与我完全不同的你，就要努力的去适应你、调整自己的步伐去配合你，可是我也有累的时候，你知道吗！

洛雨熙看着锅里沸腾起来，便将炉火调小，然后将排骨放了进去，短短的时间，却不知已经叹了多少气了。

一小锅粥，熬了整整一个小时，洛雨熙将粥装进保温壶后，去前厅给儿子喂了奶，又哄他睡着后，这才开车去公司。

裴氏。

“laura，今年业务发展确实有些迅猛，但每次的项目筹划你也都是参加了的，现在后台管理无论是从流程上、还是从人员的准备上，都跟不上！下个月‘bobo’正式上线、同时又要进入‘santa’的代理谈判中，如果还是现在这种管理节奏，前后台就要脱节了！”裴云凡看着laura淡淡的说道。

“裴总，公司业务发展不只是迅猛的问题，更重要的是乱！变化太快！我们的年度规划是今年引进一个国际品牌，尝试由品牌运营商往品牌代理商的模式转型！可现在，一下子引进三个品牌，运营模式不仅增加了外部代理，还提起内部代理、代理与自营共存的模式，组织结构因此已经做了两次调整，照这样下去，再调整两次都跟不上业务模式的变化！”laura说到这里，紧皱着眉头，一脸无奈的说道。

“裴总，我真没见过组织结构变化这么频繁的公司，这对组织稳定和文化推动非常不利！我们的发展应该是有预见xing的、有方向xing的，不能拍着脑袋想到哪里是哪里！”

“组织结构是为战略发展服务的，战略需要它变，它就应该变！而且，我认为首席人才官，不仅要了解公司的业务战略，还要对公司的业务战略有预见xing、设计的组织有可发展xing，而不是为了稳定而稳定、更不是转着业务团团转！”裴云凡看着laura冷声说道。

“裴总，您的话没错，可是公司的业务战略并不清晰，而且，在我们的新业务筹划会上，对于‘bobo’说好是和‘例外’一样的运营模式，可在谈判中，为了迁就对方，又新创一种什么外部代理、内部自购的营销模式，这个，我想再资深的人才官，也无法提前预测出来叫！”laura听出裴云凡话里指责的意思，心下不免也恼火起来——真是从来没见过组织结构一年变四次的公司！也没见过业务模式随着谈判随时变化的公司！倒还质疑起她的专业能力起来！

“laura，我们是私营公司，也是正在快速发展中的公司，在与国际大公司谈判中，并没有太多的优势，所以灵活、变化、迎合才能确保合作的利益最大化！业务模式多变确实会给管理带来难度，但是，企业发展凌驾于一切之上！”裴云凡见laura有些气恼，知道自己刚才的话有些严重，当下脸色也稍稍缓合了一些。

对于laura的科学管理手段、文化管理理念，他都是十分认同的，也是公司发展所需要的！但对于laura过于缓慢的响应速度、以及过于刻板的流程运作，他也有些不满！

不过现在还是需要她能加快节奏，让后台管理、管理人员储备、流程对接，不要影响业务发展的速度。

“现在我们用的是组合的业务模式，为的是拿到一流产品的代理权，但万变不离其宗，你手上其它的工作先放一放，把组织结构再梳理一下，不要像上一个项目一样，上的时候手忙脚乱，业务都到位了，人却到不了位！”裴云凡明确的提出了工作要求。

“好的，我尽量做到！”laura点了点头。

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