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第191章 欢迎会 （第2页）

比如股权激励，对于为公司做出重大贡献的人，肯定要给予股权的，这样才能留住人心。

比如总经理张思雅，对于她这种高端人才，夏阳肯定是想让她一辈子老老实实替他打工的，但现实是很残酷的。

张思雅是一个有自己独立思维的人，她想展现自己的能力，没错。

但是肯定也不想着一辈子替人打工。

而且打工的话，每年拿着固定工资，去公司累死累活的干活，帮公司赚钱，但每年赚的那么多钱，却与自己无关。

时间久了，心态肯定会发生变化。

这个时候就只有股权才能够留住她了。

给予她一些股权激励，虽然从短期看夏阳是亏了，但从长期看。

张思雅从一个打工人成为了公司老板，现在他干的每一个活都是替自己赚钱，她的工作动力，工作积极性都会大幅度提高。

从而为夏阳创造更多的财富。

所以夏阳思考的会更深远一些，他将自己和公司彻底区分开来了。

他拿出的所有节目，所有的作品，版权都是在夏阳手中，而不是属于公司。

现在股权还在夏阳一个人手中，他都是通过合同免费授权给公司的。

等以后公司股权结构如果变得复杂了起来，夏阳自然不可能再像这样免费授权给公司的。

夏阳每拿出一个节目，公司都要向他支付版权费用。

都说亲兄弟明算账，夏阳为了避免以后的纠纷，虽然现在操作复杂一些，但以后会减少许多的麻烦。

翌日！

张思雅走进夏阳办公室。

“夏总，公司框架结构，我昨天晚上回去之后设计了一下，您看一下有问题没。”

说着，张思雅就将自己准备的资料给夏阳递了过来。

资料很多，能看出来真是呀，在这一块很用心了。

夏阳对张思雅的工作态度非常满意。

昨天晚上是欢迎会吃饭，吃到了晚上10点左右，张思雅回到家最少也快将近11点了，这说明这份资料是张思雅昨晚熬夜做出来的。

夏阳接过来仔细观看。

良久之后，说到：

“现在咱们有七个部门，市场部，宣传部，影视部，策划部，人事部，财务部，法务部，再增加几个部门吧！”

夏阳说到这里，沉思了一会儿，缓缓说道：

“再加一个艺人部，经纪部，音乐部，技术部，安保部吧！

这四个部门先设在这里，咱们公司目前确实还处于起步阶段，这些部门等后期咱们再慢慢填充，现在主要的工作还是先将那几个主要部门搭建起来，将公司快速运行起来。”

夏阳之所以多设这四个部门，主要还是考虑到了，后面肯定需要签约艺人，肯定也会涉足音乐领域。

毕竟夏阳他可是有着一整个华夏音乐库的，不利用起来那就浪费了。

而安保部经纪部这都是为了给艺人部服务，一个给他们拿更好的资源，一个用来保证他们的生命安全。

而技术部，一个公司怎么能没有专业技术人才呢。

“好！”

张思雅听到夏阳的一个构思，没有丝毫犹豫。

……

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