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第一百八十章 中国式管理（第1页）

吴兴周看见柴东亮回来，急忙俯身下拜，柴东亮赶紧将他搀扶起来：“使不得，使不得，您是前辈，又有腿疾，您拜我是要折我的寿啊！”

吴兴周长叹一声道：“我这俩个孩子不懂事，都是老夫教子无方，请都督责罚！”

吴锦堂急忙站起来，深深的一躬到地：“千错万错都是锦堂一个人的错，我不该用一些小事儿来麻烦都督。”

柴东亮一摆手道：“你的事情我都明白了，你的苦衷我也晓得了，这些事情不是你的错，是我考虑的不周全。但是说出大天来，你们这些东家和工人之间的事情，军谘府断然没有参与的道理，你说是不是这个道理？军谘府如果出面了，肯定是武力弹压，我敢说，只要枪声一响，工人肯定不闹事儿了???但是压下去不代表就从此天下太平，做买卖也好比是大夫看病，找不出病根是治不好病的。”

“都督教训的是！”吴锦堂被老爹骂的头晕眼花，压根就没听懂柴东亮的意思，只是随口附和。

“都督看出病根了？能否开个方子呢？”吴兴周是商场上纵横了几十年的人了，一下子就听出了柴东亮的弦外之音。

“工人闹事，说白了就是因为技术工人稀缺，而想办厂赚钱的人又多，你挖技工他也挖，你出七块他出八块，工人就被惯坏了，毛病也就出来了。如果想根治这个毛病，还是要多培养技工啊！”柴东亮侃侃而谈道。

吴兴周皱眉道：“都督说的老夫何尝不知啊。只是这工人之间也勾心斗角，技工藏私不肯传授技艺给小工，往往一台机器只有一两个人会使用，只要三两个大工闹事，全厂都得歇着。”

吴锦堂也插言道：“芜湖兵工厂和机械厂，担任着为江淮军造枪造炮的重任，而且还接了各地的不少合同，工人一闹事儿全厂就得停工，我天天战战兢兢如履薄冰，其中的繁难之处，真是无法诉说。若是稍有差池，杀了我事小误了都督的大事，锦堂百身莫赎啊！”

柴东亮笑着道：“你这是自找的！”

吴锦堂一愣：“都督这是从何说起啊？”

丫鬟捧上了茶水，柴东亮接过来喝了一口，然后笑道：“你的工人进厂的时候签过合同没有？”

“没有，工人做工还要签什么合同？这又不是买卖！”

“你这就大错特错了，工人出卖劳力，工厂主则出钱来买，这就是买卖！既无合同，双方都无约束，现在是技工奇缺，当然他们有优势，就可以随意的勒索东家，等到将来有一天，技工过剩了，东家则可以对他们敲骨吸髓???最终的结果是，工人和工厂主彼此仇恨，将来有一天这个矛盾爆发，那就是不得了的大事儿！”

吴兴周皱眉思索片刻之后，惊呼道：“是这个理儿，工人要想折腾东家，只需要悄悄在机器的变速箱里洒一把沙子，就能毁掉一台价值数千两的机器。如果东家和伙计不能和睦相处，早晚会生出变故。”

柴东亮颔首道：“老先生所言极是，与其同归于尽不如合则两利。您看看那些开钱庄、票号的晋商，他们就是典范，从伙计开始，所有人都背着身股，买卖好了人人有份儿，他们能不拼死了替东家卖命吗？远的不说，就说近的，这次马匪袭击包头，所有票号的伙计都拿了枪去和马匪玩命！你们工厂的工人肯为了工厂去卖命吗？肯定不会的！晋商几百年的辉煌，不是侥幸得来，人家那一套东家和伙计相处之道，真是值得你们去好好学习！洋人有洋人的管理制度，咱们中国人老祖宗传下来的并不见得就比他们的差！”

吴兴周沉思良久之后，拍着大腿道：“明白了，都督的意思是说，要和工人签合同，不论是谁违反了合同，自然有王法制裁，这样别的厂子想挖墙脚抬高行情也做不到了！另外，就是让厂子的收益和工人的收入挂钩，厂子好了，他们也好，厂子买卖差了，他们也受到影响？”

柴东亮哈哈大笑道：“老先生不愧是安徽商界的翘楚，我一点不成熟的想法，您就举一反三了???这药方您自己已经开了，就不用我来班门弄斧了吧？”

吴兴周摇头苦笑道：“老夫惭愧，妄自在实业界摸爬滚打了半辈子，却依然是懵懂！这分厂制、流水线生产都是都督的创举，这些也就罢了，我居然连祖宗留下来的东家、伙计共治共享的道理都给忘的干干净净，真是羞杀人了！”

柴东亮笑道：“我治理安徽的手段，和晋商做买卖几乎是同出一辙，都是要让所有参与其中的人都能共享收益，这样大家才会尽心尽力的做事儿，安徽百姓同享经济发展带来的好处，自然会同心同德，将来有一天外敌入侵的时候，必然可以全民皆兵???为什么江淮军进入江西那么容易？就是江西老百姓听说安徽可以分田分地，矿产的收益用来建设工厂、修建公路、自来水厂，推行免费教育。老百姓不傻，谁能让他们获得好处，他们就会真心的拥护谁???工人为什么闹事儿？晋商的伙计为什么愿意保护商铺而战？工人压根就没把工厂看做是自己的，当然能偷懒就偷懒，能多捞一个就算一个！晋商的伙计则把买卖看成是自己的，所以愿意一生一世都效忠东家，说穿了，他们效忠的不是东家个人，而是那种沿袭了数百年的东家、伙计共治共享的制度！”

吴锦堂看看父亲的脸色，壮着胆子道：“咱们厂子的制度，是洋人帮着设定的，和洋人工厂大同小异。”

柴东亮撇撇嘴道：“洋人的东西就一定是最好的吗？不错，洋人在管理工厂方面，是比咱中国人的经验多，好的东西自然要学习，只是中国人和洋人的理念天差地别，洋人重视职业道德和艹守，而中国人注重家庭观念。只有让工人们把工厂当作大家庭，把你们这些工厂主当作家长，这样才能把买卖做好！”

在另外一个时空，曰本丰田公司在二战之后秉承了传统的年功续齿和终身雇佣制度，被同行嘲笑为老古董???后来的结果人所共知，丰田成了世界上最大的汽车制造厂，而那些嘲笑它的人，都被它收购了。曰本人开始重新研究东亚模式，分析儒学文化培养的人如何与西方科学管理相结合。

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