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第450章 新的年终奖标准（第2页）

有人附合，一下吵吵闹闹的。

候林接过话筒：“去是肯定要去的，沈总准备好满汉全席就行。”

又是一片笑声。

闹哄一阵，才开始说正事。

“首先肯定一个问题。”

沈辉看着台下，气场瞬间就起来了，说：“针对刚才朱佳琪的疑问，我再确认下，让员工富裕起来是星海投资长期坚持的责任和使命之一，不管通过什么方式，只要是以奖励形式发放给员工的东西，就不会再收回，也不会有其他的限制条件。如果真有一天，星海投资无法再承担这个使命和责任，如果我还是董事长，那么我会让星海投资破产清算，而不是继续苟延残喘，这样至少能让星海投资活在大家的心里。”

“一家伟大的企业，必然会有一群伟大的员工，星海投资没有上市的计划，所以给不了大家股权激励，但我依然希望，大家能把自己当成星海投资的主人，因为我们的目标是一致的，就是让大家富起来，所以我相信星海投资一定会成为一家伟大的企业。”

沈老板没稿子，全程脱稿，逾发自信和挥洒自如：“过去这一年，有很多新人加入了星海投资，也有个别人选择离开，来的我们欢迎，走的我们欢送，在这里我想说，每个人都有选择的权力，我想说的是，就算你们将来离开星海投资后悔了，也不要再回来，因为人生没有回头路，世上也没有后悔药，既然选择了自己的路，就坚持走下去，只要大家离开后还能说一句星海投资的好，我就很满意了。”

“好了，题外话到此结束，我先说一下大家最关心的年终奖问题。”

沈辉顿了下，才继续说道：“去年公司初创，年终奖也没有一个具体的标准，今年我们规范了资薪发放制度，经过我跟高层讨论，决定今年的年终奖将以全年月工资累积总额的两倍发放，具体能拿多少你们自己去算，回头将和十二月份工资一块发放……”

还没说完呢，底下就一片嗡嗡声。

这个不难算，具体能发多少，每个人都能在第一时间得出个大概的数。

每月到手工资是多少，全年累计是多少，再乘以二是多少，确实不难。

员工们立马就振奋了。

哇！

这个就太激动人心了。

沈老板口口声声让员工富起来，并不只是停留在嘴巴上，而是落实在了行动上，这个就太振奋人心了，不少人都觉得，老板这么大方，主人翁意识这种东西确实该有。

只要星海不倒，能坚持干上十几年，身家千万不是梦想。

不光员工振奋，中高层同样也振奋。

沈老板明显撒谎了，压根就没跟他们商量。

可没有人在意，陈丽君算了下，去年沈老板给她开的年薪是八十万，结果年底兑现后有两百万，今年每月到手十五万，全年累计一百八十万，翻售就是三百六十万。

年入超过五百万了，确实值得振奋。

周佳慧差不多，跟一年多前比，年收入翻了十倍不止，怎能不振奋。

如果没有太大的野心和太高的追求，在星海干上十年就可以安安稳稳退休了，几千万的身家，理财能力不是太差的话，就算天天环游全球也不是问题。

从这方面来说，沈老板也并非是空喊口号。

大家的目标是一致的，所以真心盼着公司发展的更好，多发点奖金。

后面的记者们在羡慕，他们对星海投资多少有点了解，知道星海员工的薪资水平，普通员工到手都在两万以上，这年终奖不得四十万起步？

想想就羡慕啊！

再想想自己的收入，都有点受打击。

这可不是抽奖，抽奖那种东西一定程度上来说就是个噱头，可年终奖不同，这是所有员工都能享受到的最基本待遇，听说星海的保洁员月工资到手都接近两万，那岂不是说星海工资最低的保洁员一年下来年终奖加上月工资，年入都超过六十万了？

特点的越想越受打击啊！

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