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第十一章 小聚餐一（第4页）

尽管如此，他仍可利用内部邮箱给其他部门发送指令邮件。”

李峰看了一眼苏慕，又继续说道：“听说就是他授意别人将你的面试礼仪分0分改高，也是他发邮件要求HR，对没有回邮件的录取实习生，进行电话回访。要知道这可是违背凯瑞多年的习俗。粗心马虎的人不要，没有缘分的人也不要。

所以传闻中他就像隐形人一样，潜伏在公司某个基层岗位上，充当着李家的“监国”者。他时刻监督企业中员工的不当行为。

第二种说法，最坚固的平衡者！

众所周知，20年前李泰榕导演在有红色背景的木家支持下，开始建立他的娱乐帝国。它起初的使命是成为木家势力的口舌、歌功颂德的载体、抨击对手的尖刀。但在李泰榕执掌期间，他精明的利用高度集中的优势资源，将它推上娱乐帝国的地位。

人老了，就开始思考怎样让基业长青。于是他就亲手打造了一个最坚固的三棱锥体系。即可防止中央过度集权，又可以阻止木家夺权。

大儿子李柏穹是十年前就开始的“凯瑞储秀计划”的功臣，现在成了公司艺人总监和执行制作人，他管理所有和艺人相关的部门。

如：

举办一年一度的“凯瑞储秀计划”的选秀部；你们实习生所在的部门。

训练新人的培训部；我们练习生所属的就是这个部门。

把握市场走向、体现歌手风格、营造逼真视觉感的唱片生产部；

进行录音和后期制作的唱片制作部；

进行影视制作的影视制作部；

进行宣传销售的市场营销部；

联系媒体进行推广的宣传部；

统筹经纪人团队的管理部；

以及预备出道和已出道的艺人个人与艺人组合都有相应的企划团队。

凯瑞从选秀、培训到企划出道，艺人的每一步都有一个团队在身后各司其职，井井有条。这就是凯瑞能够成功的原因。

二儿子李柏楼是现任社长兼代表理事CEO，负责公司整体运作。

三女儿李柏玉负责财务组的所有事宜。

从三人现在的岗位判断，三者的权力范围没有重合的地方，而且公司的现有规模与影响力也根本不能允许这种现象的存在。

在我个人看来，在李柏穹的培养艺人与李柏楼的公司运营的相互合作下才能实现凯瑞的市场份额占有率最高。而李柏玉则把控财务审计，防止偏离轨道。

李泰榕的领导艺术一来在于让三人互不干涉，互不越权。

也许你会说，世界上最牢固的关系就是三角关系。

但是李泰榕追求的却是立体图形中最坚固的三棱锥的关系，而三爷就是多出来的一点！他没有具体行政职务，却可以随时顶替他们任何一个人。但是他又没有凯瑞的继承权。

为什么没有继承权？

这就得说道关于他的第三种说法，私生子之说。

在凯瑞成功为娱乐圈输送大量的优质生源的同时，公司已在这些生源中筛选出最优秀的人力，倾全力在五年前打造了一台中国风的音乐剧《伽蓝寺》。

此剧的公演选择在殿堂级的“米国国家大剧院”。上映后开创了“大剧院”历史上第一个外文歌剧火爆的先河。整整一个月座无虚席、场场爆满，被人们盛赞为东方的《罗密欧与茱丽叶》。

事业成功后，李泰榕对木家的依赖越来越少。而一个新生命的逐渐长大使得矛盾更加激化。

李泰榕和木槿育有二子一女，其中小女儿出生和李泰榕青梅竹马的二夫人所生的儿子撞期。当时李泰榕直接抛下木槿，一直陪着二夫人身边，精心呵护，寸步不离。

虽然说二女侍一夫是圈子里的公开秘密，但是难免还是会使得木家动怒。就是那个时候，木家老太爷发话：二夫人生的儿子，可以姓李，但是没有凯瑞的继承权利。因此三爷在公司只有一个邮箱，名字为“李”，没有职位，也没有照片。

正因为此人背负得太多，所以和我们不是一路人。苏慕你不要莫名其妙就卷入夺嫡之乱中。”

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