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第576章 封杀（第1页）

次日早上，竹下草芥是乘坐一辆出租车抵达了芥惠出版社。从车后座下了车的他，受到了以社长为首的高层管理人员们的热情迎接。而亲自给竹下草芥充当引导人员的社长，满脸堆笑的把对方是带到了顶楼上的那一间小会议室。

丝毫没有客气的竹下草芥，直接奔着芥惠出版社高层管理人员在这里开会的时候是由社长专座的位置。一屁股就坐在了老大位置上面的他，左一坐着被自己叫过来的个人律师，而右一是坐着社长。副社长，常务，专务，社长助理，法律顾问等高层核心人员是全部悉数到齐。

省略了开场客套和寒暄的竹下草芥，左手竖立起两根手指头，直接奔着主题去道：“今天，我召开这一个特别高层会议，不是以芥惠出版社首席作家的身份，而是以老板的身份来和你们谈事情。两个主要的议题，一个是三百六十度无死角的给我全面封杀大岛由美在文艺界。另一个就是把南野秀一生前所正式发表或者还未发表出来的作品进行编辑成册，从而发行一个有关他文集的单行本。至于版税方面，仍旧按照他的身前标准10%计算。首印十万册，每本书的单价2000日元。这所产生的2000万日元的税前稿费就由社长亲自交到他位于京都母亲的手中吧！”

“我对于你的第一个提议，倒是没有任何意见，毕竟还是多方面有利于咱们芥惠出版社。至于你的第二个提议，恐怕有难度太大。虽然南野秀一生前是我们出版社的签约作家，但是他的名气并不太大。以他最出名的作品《行人》单行本作为标准，也只不过是五万本的数量。即便是发行一个文集单行本来纪念他，也应该定在起印一万册的标准上面。若是市场反应好，再逐步加印便是了。”表现出一副全是为了公司利益着想的社长，之所以拥护竹下草芥的提议封杀大岛由美，便是看到他的震怒，以及她逆了龙鳞。同样，自己也清楚南野秀一生前就是竹下草芥的唯一入室弟子，而有所异议就在于既有公心，也有私心存在。

在公心上面，这一个提议不符合出书的实际经济利益，毕竟十万本的首印量是风险太大，很容易会造成出版社出现亏损的局面。身为芥惠出版社长的他，既要对公司负责，也要对上面的集团公司有所交待。在私心上面，自己还是有所顾忌日后会招致他人以此为口实的非议和攻击，以及去酒井传媒集团的月终会议上面不好说。这样一个决策，明显是不明智。至于日常经营方面，可是由他在做，而非竹下草芥。

“我有说过，利用发行南野秀一文集单行本来赚钱的事情吗？再者，我这是在和你商量吗？是我最开始没有说清楚，还是你没有听清楚。既然你没有听仔细，那么我就再重复一遍。你可要认真听好了。今天，我不是以首席作家的身份和你们谈事情，而是以老板的身份来和你们聊事情。”当即就霸气侧漏了出来的竹下草芥，满脸不高兴的看着这一个没有领悟到自己精神的中年男人，又补充道：“我虽然不是第一大股东，但也是第二大股东。至于第三大股东，是根本不存在。说直白一点，就是我和千惠二人合伙。若是你害怕日后集团方面会问责于你，那就把全部责任推给我就行了。这一个责任由我全负，绝对不会让你来替我背黑锅。”

瞬间就哑火的社长，面露尴尬之色，而内心里面是暗暗地大叫不好。自己这一下子是把竹下草芥给得罪了。暗骂个人脑袋怎么就没有转过弯来的他，这时候才想起对方和南野秀一的师徒关系自始至终都很好。

与此同时，在座的人员当中，有人替社长的前途和命运无不担忧起来，而他们定然是隶属于社长一派的人。社长要是倒台了，那么她们将来也不会有好果子吃。当然，也有人暗自庆幸起来，毕竟个人的机会似乎来了。

若是社长接下来在这两个事情上面办事不利，必然是会把竹下草芥给惹毛。这其中“流放”，“发配”，开除，降职……都不是不可能，而接替社长一职的人是自然会在副社长，常务，专务当中选取一人。于是乎，不隶属于社长一派的人，不无在心中微微地兴奋起来。

“在这里，我要着重再说明一下，以及好好地提醒诸位，这是我首次亲自抓办的两件事情，从而希望你们尽心竭力办好。对了，说一个题外的事情。非洲那边和我们芥惠出版社也有不少的业务关系。我们应该本着为了造福全人类的宗旨，所以也就不能忘记了那一片黑色大陆。一直以来，我觉得让部分社员去那边长期工作是不公平的，而似乎是时候应该进行一个适当的轮替。”直接给他们施加了巨大压力的竹下草芥，可不是在说闲话。他意思是再明白不过，你们当中谁要是办不好自己安排得这两件事情，那么就去非洲工作。

听到最明白不过的社长等芥惠出版社的高层管理人员，没有任何一人会主动请缨去非洲那边工作，毕竟老婆，孩子等等的一切都在这里。若是被公司调派去非洲工作，无异于是遭受到了放弃和驱逐。

今后，个人再想会日本，恐怕就难了。非洲的生活那里会有日本东京都的生活便利，舒适和安全？这一干就干到退休，也不是不可能。搞不好水土不服，或者遭遇到什么疾病，一命呜呼是同样有可能。再者，治安还不怎么好。杀人，抢劫等等恶性治安事件，那可是家常便饭。

当然可以选择不去，主动辞职。那样做了，可就什么补偿都捞不到，毕竟不是被公司无理由辞退。而这一种逼迫员工主动走人，又不想进行一定经济补偿的方法，也常常出现在公司裁员上面。（未完待续。）

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