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第一百八十九章 背后 老板坏话（第1页）

更新时间：202-07-2

宽敞的办公室中，透亮的灯光，照在柯彤得意的脸色上，让孟依然的心中是那么的不爽啊，确实能考上北大，还能保送哈佛的人，确实值得骄傲，但是孟依然觉得也应该适可而止，开始自己进门的时候，这小丫头片子，居然连站起来都没有站起来，完全无视自己的，那意思就是他是老板，我是员工一般，让孟依然心中甚是的不爽，所以孟依然决定，柯彤到底有多大的能力。

孟依然，淡淡道：“你大学，学的什么系？”

柯彤，道：“金融管理！”

孟依然，道：“咱们夜游现在，还用不上金融那些东西，我就跟你谈谈管理吧！”

柯彤，闻言，一愣，随即脸上挂着嘲笑的表情，着孟依然。

孟依然，向高阳，问道：“你给她的工资定的多少？”

高阳，道：“纯利润的百分之一。”

孟依然，骂道：“高阳，你特么的真有钱，”

高阳，笑道：“然哥，那是你的钱的。”

靠，孟依然，也笑道：“我可不想我一个月二万块钱就打水漂了！”

柯彤，一听，一个月两万，顿时也是一愣，白天的时候和高阳谈的时候，也就是高阳那么一说，自己也并没有详细的问，毕竟自己是抱着实习的态度来的，赚不赚钱都无所谓，况且自己也并不缺钱，但是没想到居然是两万，那也就是说夜游一个月的纯利润是二百多万。

孟依然，打断了柯彤的思路道：“给我讲一下你的管理，理念吧！”

柯彤，微笑道：“管理是指，社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。

其中有4个含义

第一，管理是为了实现组织未来目标的活动

第二，管理的工作本质是协调

第三，管理工作存在于组织中

第四，管理工作的重点是对人进行管理。

管理其实就是制定，执行，检查和改进。

制定就是制定计划或是规定、规范、标准、法规等，执行就是按照计划去做，即实施，检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距，改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定，再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正，预防措施。”

高阳，坐在沙发上，听得脑袋直大，随口道：“我怎么感觉，你在背课本那？”

孟依然，哈哈大笑道：“高阳，我真没错你，着你都听出来了。”

柯彤，着自己说出来的东西，似乎成为了孟依然嘲笑的东西，在柯彤的心中，已经把孟依然认定为无知的表情，又是一副没文化真可怕的眼神着孟依然。

孟依然，笑过之后，淡道：“薪金减半！”

柯彤，声音略微大些，喊道：“为什么？”因为在柯彤的心中，自己的说不管到那里都是绝对的正确，而孟依然居然不给自己加薪而还减薪，柯彤已经确定这是孟依然的故意刁难了。

孟依然，笑道：“再给你一次机会，简单来说，你想怎么管理夜游？”

柯彤，想了一下，诡异道：“我才来还没有到二十四个小时那，我还没有对夜游进行全面的了解那，所以我不能针对夜游做出行之有效的计划！”

孟依然，笑了笑，道：“聪明。”又道：“永远不要计划什么，因为计划永远赶不上变化。”

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