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“商总你好,鄙人钟杰,请问有什么需要帮忙的吗?”人才市场老总亲自出门把商羽迎了进去。
至于说,他为什么那么热情?
因为夏为老总亲自打电话,跟他说了有个合作伙伴要来招牌大量员工,除非这人才市场的老总是傻的,否则不可能不热情。
要知道,圳市最顶级的公司,就是企鹅跟夏为了。
夏是非亲自打招呼,会是一笔小生意吗?
“帮我筛选一下,我需要一个好的财务,一个靠谱的人事经理,以及一个管理公司运营的总经理。”商羽说。
闻言,钟杰没有直接开始找,而是询问:“不知道,您公司注册资金多少?能给出的工资大致是多少?”
人才不能乱推荐,有些心高气傲的,虽然能力过关,但推荐过来就是平白得罪商羽。
因为他们除了“世界五百强”之外,其它的根本看不上。
另外,工资也是筛选人才的一个重要标准,因为推荐人才最重要的不是能力,而是性价比,合适的员工才是最好的。
“注册资金一百亿,目前主营业务是芯片,跟夏为独家合作,前景我保证远超一般的世界五百强公司。”商羽说:“但是,我招人只注重能力,不注重资历。所以,得面试之后才能开价位,下限是年薪百万,上不封顶。”
招工跟买原材料生产产品不一样,花费可以算进“研发资金”里。
因此,工资自然是越高越好。
他完全可以通过“加速器”判定价值,直接开出对应等级的工资。
“独家合作?芯片?”钟杰不由得眼睛一亮,说:“这个确实有前景,您稍等,我这就亲自过去整理合适的人选!”
说罢,把商羽留在一个豪华单间,而自己则跑出去亲自指挥秘书筛选资料。
只不过,除了筛选之外,他还联系了一个在夏为公司做高管的朋友,询问:“喂,你们夏为是不是发生了什么大事?”
“机密。”
“多少透露点?”
“夏总就在旁边,他说不行。”
钟杰:“……”
“不过,夏总建议你,要是心动了,可以试试。”那人又说。
闻言,钟杰挂断电话,陷入了沉思。
片刻之后,他一咬牙,跟自己秘书说:“只筛选财务和总经理的资料就行,人事经理不用筛选了,我另有安排!”
说罢,他走进去,陪商羽闲聊了起来。
聊着聊着,就开始侧面询问:“不知道商总您想要招聘什么样的人事经理?要价百万年薪的人很多,但是筛选起来比较难。毕竟,人事方面的能力,光看学历判断不出来。”
闻言,商羽点头,说:“学历确实不等于能力,但没关系,我能判断。”
“真的?”钟杰眼睛一亮,道:“那你觉得,我怎么样?”
“你?”
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