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第二十七章 培训基地的培养方案（第2页）

赵湘之所以这样做，是觉得这一千多能力者的战斗意识太差，很难培养出超级强者，活着也是占用资源，不如死了。也好把资源留给其他更有潜力的能力者。

所以，好消息就是，苏郁这216位能力者，每一个人都可以获得五人份的资源。

当然，这个过程中还会不断地有人死去，最终把有限地资源集中给极少数的人！

而最后脱颖而出的能力者，将会获得培训基地的奖励资源，这份奖励资源会帮助他更加快速更加容易地提升自己的能力，并且让他最终迈向更高的地步。

这就是培训基地培养超级强者的途径，听起来很残酷，但却很实用。

然而，这种方式也只有培训基地能够使用，因为无论是培训中所需的资源还是最后奖励的资源，都只有培训基地才能够提供。

赵湘说，等进入这个光罩之后，培训基地会对5000多名学员进行力量和速度的测试。并且据此从5000多学员中选出50人作为教练的副官！

相比起其他学员，这50名副官将会得到更多的照顾和资源。

所以，苏郁等人要努力争取在测试中的排名进入前50名。

不过与城市的公司考核不同，这里以实战能力考核为准。所以只会对学员的速度、力量、神经反应速度和进行综合考核。至于细胞活xìng指数，并不单独拿出作为测试项目。

因为在培训基地看来，细胞活xìng指数这个测试指标实在有些鸡肋。这倒并不是说细胞活xìng指数在作战中不重要，相反，良好的再生能力往往能够在很多时候决定一场战斗的胜败。

但是细胞活xìng指数很难通过个人修炼来提高，一般一个人的细胞活xìng指数测试之后，基本上就是固定的了。而最佳的提升方式就是通过注射细胞活xìng药剂来提升。从这一点上讲，即使测试了细胞活xìng指数，也没有太大的意义。

如果一味强调细胞活xìng指数的高低，那就演变成了细胞活xìng药剂的比拼，最终会变成彼此财富与权力地位的较量。

即使是速度、力量与神经反应速度这三项指标，培训基地也只会进行一场综合考核，由此确定一个学员的大体等级。而不是像城市中一样分离测试，因为这与培训基地以实战为目的的理念不同。

在培训基地看来，一个人在战斗中是否获胜，应该是由各方面的综合表现来决定。而不是单纯讲，有多少力量、多快的速度。

在进入光罩之前，赵湘看着苏郁，忽然得意地笑道：“你可要小心哦，这里的测试跟你们在城市中的测试可不是一个级别的！”

苏郁淡淡地道：“如果拿到第一，会不会有生命源泉可以拿！”

赵湘妩媚地靠到苏郁的身边，轻轻挽起他的胳膊，魅huò的大眼可怜兮兮地看着苏郁：“生命源泉？你当那是白糖水么？”

苏郁摆了一下手臂，轻轻推开了赵湘，淡淡地道：“既然没有生命源泉，那就不要吃我的豆腐！”

赵湘脸上的表情忽然变得极为精彩，似乎想笑又强忍住不笑，结果整个肩膀剧烈地颤动不休。

过了片刻，赵湘终于开始大笑道：“哈哈，苏郁，你可真笑死我了！等你进入培训基地，你就会明白自己有多么的格格不入了！”

讲完这一句话，赵湘脸sè一肃，轻声道：“都进去吧！都给我长点脸，别一个个地全部被人给爆了！”

于是，众人鱼贯而入，随着赵湘来到了那个巨大的鹅蛋建筑面前。

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