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第275章 敲门砖（第2页）
她看着苏阳说道：“好！就按照你的想法来，我明天就去和人事部说一下，让她这就组织一场招聘会。”
苏阳赶忙补充道：“也不是所有的人都要用年轻人，只要是有能力的人，你都可以招聘进来。”
……
次日一条重磅消息就出现在网上。
如阳集团面向社会站招聘一切有能力的人才。
大家听到了这个消息之后都有点不可思议。
因为像如阳集团这样的大公司，在招聘的时候都是在学校里面定向招聘的，而高管更多的都是通过猎头公司。
可是像如阳集团这样的直接面向社会招聘的，还是第一次。
除非是那些公司招聘一些蓝领或者不重要的岗位。
“开玩笑吧，这样的招聘广告一定是困难蓝领的。”
“就是，这么大的公司怎么可能面向社会招聘呢？”
“就是的，搞不好是个骗局呢？”
谁知道这时候有人突然说道：“你们别在这里瞎猜了，人家剧场全岗位面向社会招聘，上面写的明明白白的，拜托你们看消息认真一点。”
……
一石激起千层浪。
这可真的是让大家有点不淡定了。
要知道现在这个社会年轻人都是极具个性的人，最讨厌的就是刻板印象。
很多人在工作中都是因为被公司的各种秃头领导束缚，被他们强迫加班，所以才选择辞职的。
而去其他公司应聘，对方起手第一个问题就是之前的工作问什么跳槽，还有就是工作经验。
这些都是他们的硬伤。
终于有一个可以收纳他们的大厂了吗？
好多人都充满了期盼，开始紧锣密鼓的准备着自己的面试计划。
而苏阳这边也在帮助林宛如设立自己的招聘计划。
毕竟面向社会招聘最大的问题是什么，那就是什么牛鬼蛇神都有，林宛如必须在最短的时间内分出谁是有真才实学的，谁是水货，谁是混子。
“在招聘的时候，你们一定要记住，我们招聘的是有个性的年轻人，不是有神经病的人。”
苏阳微笑着说道，把人事部的人逗得前仰后合。
“那请问苏先生，我们要怎么分辨一个人是不是真的有才，有个性呢？”
人事部一个年轻的女同事举手问道。
“这个问题问得好，其实想要判断一个人是否有才，其实很简单，就是看他们的简历。”
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