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第一百九十三章 人生得有美梦做（第1页）

工作卡座里，董舒雅从电脑上打开了董氏集团内部OA系统。

登录后，她调出《参与中层经理管理人员综合能力测试申请表》，认真填写起来。

邵思聪见董舒雅填写得十分认真，很是好奇，伸长脖子，看了过来。

他见董舒雅在填报《综合能力测试申请表》，愣了愣神，吐了吐舌头，悄悄跑到郝丽那边的卡座边。

邵思聪：哎乖乖，她在填报《综合能力测试申请表》呐？

陆凤铃：有本事，你也填报去啊？在这儿叽喳什么？

邵思聪：我倒是想填报啊？可是我……算了，把机会让给别人，也是一种美德。

郝丽：狗P的美德？你没那金钢钻，就别想揽那瓷器活儿，中层管理者，是你这二师兄能干得了的吗？

邵思聪：哎哎，你这不变着法子，骂我是猪吗？得得，我知道自己，几斤几两，就不去陪杀场了。

陆凤铃：你还知道，那是杀场啊？啧啧，我刚才看了一下，报名的人太多了。哎哎，（指秦思思）她也报名了。

郝丽：她啊？梦吧。

邵思聪：哎哟，人家的人生有得美梦做、你呢，梦都不敢做，切！

郝丽：（噎了一下）我……不做梦，直接睡觉。

邵思聪：噢噢……不做也好，怕是恶梦。

邵思聪说完，转身回到自己的卡座，见秦思思已和董舒雅坐在了一起。

秦思思手中拿着一叠资料，对头电脑，给董舒雅讲解着什么。

董舒雅认真的听着，不时发出会意的微笑。

邵思聪：（翻了鄱眼珠）耶？这就交流上了？

邵思聪无奈地挑了挑屋角，坐下来开始工作。

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董乙甫办公室，副董事林立安、胡松林，总经理刘源等人，在会议区坐成一圈。

胡松林：从基层一线反馈的信息看，绝大部分员工认可产业升级车型整合方案和员工退出机制改革方案。个别有意见的，主要集中在解除劳动合作的补偿标准上。

林立安：现在议论最多的，是中层经理管理人综合能力测评。绝大多数拍手称快，觉得公平竞争，一较高下，符合公司改革精神。个别年龄偏大的，担心在测评中，由于年龄、身体、记忆力等原因吃亏，有些怨言。

刘源：有些想挤进管理层的老股东二三代子弟，听说要经过严格的能力测评，已经表示，不参与测评了。另外，高管接替制度改革方案，受到的阻力最大，主要是来自……

刘源说到这里顿住了。其他人的目光，纷纷集中到了董乙甫的脸上。

董乙甫：三项改革能否顺利推进，事关董氏集团能否涅槃重生。站在董氏集团全局发展的高度，站在为十二多万员工负责的高度，不管受到的阻力有多大，也不管来自何方，必须义无反顾、严格推进。

众人听了，脸上露出了欣喜的笑容。

董乙甫：请各位在各自分工的领域内，视界更宽一点，做事更细致一点，解释更耐心一点。千方百计解决当前困难，着眼长远坚定不移推进产业转型升级，以及三项制度改革。

众人听了，彼此交换眼神，会心一笑。

董乙甫：继续说吧。

朱丽华：公司现金流，已经第四次触及红线。大额支付已经暂停，这个月全公司的工资估计不得秒延迟发放了……

董乙甫静静的听着，皱了皱眉头。

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卓文婷出了高铁车站，走向城市公交车站。

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