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第一百四十六章 睁一只眼闭一只眼（第2页）

董舒雅：女儿迟早有独立做事的那一天。为了这一天早点到来，你得给我锻炼机会啊？

董乙甫：说吧，你想怎么锻炼？

董舒雅：我要去董氏集团物资市场部，做部长……副部长也行。

董乙甫：哈，龙王爷打哈欠，你好大的口气。你知道物资市场部是干什么的？部长每天都计划安排组织协调哪些事吗？什么都不懂，要你去瞎指挥啊？

董舒雅：那……反正我想上班了，你给什么岗位，我都干。

何玉姝：对啊？你得给她合适的岗位，让她锻炼才行。

董乙甫长长地吸了口气，认真思考着。

董乙甫：想上班，必须答应我三个条。否则，等公司对外招聘了，自己去应聘。

董舒雅：（兴奋）好哇。三个什么条件？

董乙甫：一、必须严格执行董氏集团的各项管理制度，包括升职考核。

董舒雅：（思考）没问题。我相信，我能行。

董乙甫：二、必须优质高量完成岗位业绩。因为你是我的女儿，别人的眼睛，在盯着你看。

董舒雅：（沉吟）也没问题。我相信，我能行。

董乙甫：三、必须从基层做起，升职同外招员工一样，严格考核。这条制度，比照第一条执行。

董舒雅：喂喂，从基层做起，……哪我升职到市场部长，怕是要老了。

董乙甫：这点自信都没有，趁早打消上班的念头。免得吃苦受累，还落下个坏名声。

何玉姝：自家儿女，升个职还要严格考核？何年何月，才能让他们升到集团高层啊？

董乙甫：自家女儿，就可以随便升职晋级？其他骨干精英，他们作何感想？他们凭什么为你的公司出汗流血，贡献才智？

何玉姝：我们、我们，给他们高薪、福利了嘛。

董乙甫：对人才来说，仅凭高薪就能留得住吗？必须创建一个合理公平的晋升机制，让他们共享公平晋升的机会，才能更有效的留住人才。

董舒雅：好的，老爸。只要公平公正，我愿意接受挑战。

何玉姝：不行，不行，太慢了。我们在公司有那么高的股份，难道我们女儿的职业晋升，只能走与普通员工一样的通道？这算哪门子公平华政？不行，不行，你必须每个月给一个考核晋级的通道。

董乙甫：（火啦）胡闹。我去哪里，弄出这样的通道来？

何玉姝：（也火啦）你吼什么吼？你弄不出来？那董乙华怎么就有办法？他儿子怎么一下子就做到了部长？你作为董事长，是不是很失职啊？

董乙甫：（顿）他、他们……别说他们了。

何玉姝：我们儿子女儿，哪点不比董富海强？他能当部长，我们就不能当个科长室长啊？有你这样当爹的吗？

董乙甫：（火更大啦）好啦好啦。琥因为他们是我的儿女，必须严格按照董氏集团管理，一个季度考核一次，达到考核要求，晋升。不行，爱哪儿哪儿呆着去。

何玉姝：（大声），你……榆木疙瘩浆糊脑袋。

董舒雅：（沉吟）好吧，老爸。我答应你的三个条件。

【闪回毕】

老刘、丁嫂和刘媛听了，满脸惊讶。

董舒雅：要不，媛媛也跟我，到广告公司，一起做个业务员？

刘媛：（兴奋）好哇好哇，我愿意跟舒雅姐姐，一起共事。

丁嫂：（拉了刘媛一下）哎哎，我们媛媛，要去她舅舅的公司，做主管呢。老董，这事儿就不麻烦你了。

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