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第33章 结算临近与处置（第2页）

为了充分补足人员，程旭专门设立了助理部门，负责对接高层对外以及内部的一些行程安排，顺便监管各个部门，平时任务就是跟随各个管理对外，做临时秘书等。

一切有条不紊的进行着。

接着程旭把每个部门细分出来，比如水产部，设立组长，提高工资。

并设立了一个部门竞争。

以及设立考核，不然系统不同意就加工资。

接着售后服务部等等。

然后让财务部统一计算新的工资，补发了一波。

程旭把系统运行的薪资和奖金等计算公式发给财务，

财务部的工作人员做成表格交给程旭，然后程旭再根据系统的要求调整。

期间通过公司还发现了几名问题员工。

程旭顺手就叫来了人事部给处理了。

还贴心的按照国家法律，给予了一个月的工资补偿，但是新的奖金肯定没有了。

对于辞退原因，人事部由于是新人所以也不懂什么个人隐私，直接给贴办公区域的员工墙上，

让所有往来的人都看得到。

然后就是一群人被人事叫来财务部领取假的薪资和奖金，

很快就有人注意到了公告，上面还盖了人事部的公章。

工卡，马甲等套装一一被收回。

几个人原本是开开心心的过来领工资的，

都是新来的，他们都是一个小圈子的，平时偷懒也没啥，背后说人坏话还有，以及排斥他人，这些都没啥。

关键问题是那东西还有不工作还影响他人，对顾客恶语相向等。

几个人领了补偿金还不愿意走。

保安部，已经等着了，

直接脱下他们的吊牌还有马甲等，

直接给送到了门口。

一路超市里都能看得到。

程旭也淡定的看着。

带着售后客服部正在安抚一些顾客。

这对店里突然增加的新员工给予了一次震慑。

李洁先过来“老板，是我工作没做好。”

“这是下面人的问题，发现一个开除一个，我们做的是服务业，不是养大爷。下午安排所有管理开会，你安排助理组通知。”

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