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第9部分（第2页）

希望我们的冷思考能让你停一停，　想一想，　我的时间花得值得吗？我学到招聘方需要的技能了吗？

第二节大四，做好五件小事（1）

除了做好简历等重要的求职准备，　大四的应届毕业生求职，　还要注意一些小的细节，　我们权且称之为“五件小事”，　实际上，　正如鲁迅先生的“一件小事”，　这五件小事其实一点也不小。

一、　天天练化妆

几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，　但是，　100％的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件，　即使你从事的是幕后工作，　比如程序员。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，　原因有以下几个方面：

（1）　你代表的是企业形象；

（2）　绝大部分工作需要和人打交道；

（3）　女人会化妆，　男人会穿衣往往暗示着他她的两大优点：　心灵、　手巧；

（4）　敢于隆重装扮自己的人，　比永远打扮灰暗的人自信得多；

（5）　打扮隆重，　自然代表着该应聘者对职位的热忱度。

从以上这些原因我们可以看出，　招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女，　而是强调着装打扮的品位。毕竟，　身体发肤，　父母所赐，　几乎没有“大有可为”的空间。但是，　先天不足，　后天可补，　你的穿着打扮是否有品位，　是否给人以信任感，　是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。

二、　次次改简历

你有几个版本的简历？

你发出去的简历是千人一面，　还是各个不同？

笔者在过去十年换了五份工作，　发出去的简历几乎没有超过二十份，　却有90％获得了面试机会，　原因有三：

*　笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程；

*　每一份简历，　都是根据所申请职位度身制作的；

*　在每一份简历上，　都出现了应聘单位的名字或者产品。

即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，　把人家的slogan（企业标语）拷贝到自己简历的页眉上，　你的成功概率也会立刻增加！

如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知，　你的简历将再次获得加分！

即使你是在人头汹涌的招聘会现场，　你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板，　挑选一两句能够和你简历结合的信息，　手写在简历的页眉或页脚。比方说，　如果你看到“蓝天公司”的招聘要求是“打字速度30字分钟”，　你不妨在页眉上手写一句“本人打字是蓝天要求的两倍：　60字分钟，　希望有机会为您打字！”

当然，　在找工作的过程中，　次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数的简历没回音，　笔试被废，　面试被拒之后，　你可能会非常气馁，　从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。但是，　过程永远没有结果重要，　如果你想增加自己简历的成功概率，　记住，　要次次修改简历！

三、　周周发email

所谓周周发email，　是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”做一个汇报。能够有资格做你“人脉”的人，　往往是非常繁忙的专业人士，　如果你不找他，　他很难有时间想起你的事情来。在email里，　别忘了叮嘱一句，　告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件！

你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大哥、　大姐或大叔、　大婶，　年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐（并非变态），　并且乐于在可能的情况下施以援手以更深刻地体会到快乐！

不要怀疑这种方法是否有效，　去做吧！

四、　找好亲密战友

求职道路上的亲密战友，　有两类人。一类是你所积累的人脉资源，　还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。

人脉资源，　其实就是我们中国人特别看重的“关系网”，　总是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求职途径”排行榜上，　名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，　而是内部推荐！据统计，　它的成功率高达50％！

第二节大四，做好五件小事（2）

“你认识多少个在大公司上班的朋友？他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗？”我常常期待地询问大四的学生，　然后我陷入失望，　他陷入懊恼。其实，　内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密，　而是招聘经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职，　都设立明文的物质激励条款，　比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋，　新东方对优秀教师的推荐人奖励1000元！

大一的时候，　如果你和大四的师兄、　师姐以及研究生的大师哥、　大师姐建立友谊，　他们就是你大四就业时的宝贵资源！大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，　往往毫不理会高自己两级的师姐！　反省一下吧，　追求师妹是可以理解的，　但是也可以和师姐建立同志式的友谊呀！

第二类亲密战友，　是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，　你会得到很多很多好处：

（1）　分头查找职位资讯。

你负责华工的BBS，　我负责中大的BBS；　你负责每天上前程招聘，　我负责每天上中华

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