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第36节（第1页）

“这个男明星长得还不错。”

p先生入职第45年时。

瘫在沙发上敷面膜的上司说：“小p，我喜欢他，把他拖过来跟我睡觉吧。”

正处理投诉的p先生：“……”

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四十多年的工作经历，他本以为习惯了上司的抽疯。

但事实证明，精神病人只有你想不到，没有她办不到。

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精神病人是无敌的。

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那天p先生和上司在办公室拉扯了很久。

他试图说明被m小姐点名的那位男明星是个活人，系统员工是绝对不可以和活人产生牵扯的，这可是员工手册上被主系统标得鲜红的违规行为，一经发现立刻开除——

结果m小姐表示主系统是垃圾，它敢开除她她就鲨了它，所以左右横跳反复违规也ok。

p先生又举出理论，表示系统员工本质上也是亡灵，作为各种感官都依靠系统能量供给的亡灵，不可能在系统世界以外的地方拥有欲|望，更别提生理反应——除非是多个员工一起行动，或者建造特有的数据磁场，这样主系统才会默认这些员工在外工作或游玩，继续提供感官。

m小姐指出，小p也会建造特有的数据磁场，小p也是系统员工，所以可以由小p带我去找那个男明星，然后我跟男明星快乐鼓掌，提供感官的小p钻入床底。

p先生……

p先生无言以对。

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他不是第一天知道在怨种上司眼中的自己是个好用的工具人，给她地方住给她做饭吃帮她做家务替她搭配衣服，比工具人还工具人……

但没想到他能工具得这么彻底。

谁！会！在上司快乐鼓掌时！钻进床底提供感官啊！

再怎么说这也超过了他的工作范围。

这绝对不在属下的应有职责里面吧。

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……而且感官都全部由床底的他调整提供了，那个男明星究竟在床上有什么用处。

依照这个理论，上司拉条大金毛进房，他能用数据隔空调整出快乐鼓掌的感官体验。

上司还不如拉一条大金毛进房，起码他可以让它老实坐在原地吃狗粮。

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几番劝说后，m小姐只好遗憾地放弃了让自己员工躲在床底的方案。

其实她也不太想一个人去其他世界玩。没有小p在的地方都没意思。

“那不如我联系一下客户，想办法把那个男明星变成亡灵，然后拉到系统世界里和我……”

p先生忍无可忍。

他用非常强硬的态度制止了抽疯的上司，告诉她，那是活人，活人的生命是宝贵的，生命是需要珍惜爱护的。

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