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第2部分（第2页）

特蕾萨修女说过：〃重要的不在于我们给了多少，而是在我们给的时候有多少爱。〃

孩子的一句话，使张浩而产生了滋润万物生灵之意。2004年10月，张浩而便发起成立了公益爱心组织……润灵计划，这是全国高校商学院中首个社会公益性组织。

开始时的我们

〃我们用智慧，让世界充满爱。〃这是润灵计划所秉承与追求的爱心理念，从它成立之日直至今天，从来不曾改变过。但是，在这个坚定的理念之下，润灵计划却一直在不断地探索中思考着自己的定位与发展，力图找到一条最适合自己的道路来实现每一个润灵人的理想与承诺。

在润灵成立之初，也就是2004年12月之前，润灵计划的发展与性质同其他爱心类社团的轨迹没有什么不同。2004年9月，润灵成立了河北基金部，正式同北京大学爱心社合作，负担一部分河北贫困学生的资助和交流工作，同时成立了孤残基金部，负担起北京盲校孩子的资助工作。然而获取这些资助款的来源，依旧是靠募捐。2004年9月…12月，润灵计划走遍北大、北师大、农大、人大等北京知名高校，在凛冽的寒风中用我们去河北拍摄的当地照片和自己的一股热情拼命地宣传河北恶劣的教育环境，祈求大家可以奉献自己的一份力量、捐上一些钱来作为河北贫困学生的学费。

这个活动持续了将近两个月，耗费人力极大，然而最后的成果却并不令我们满意。那之后，我们开始反思自己的行为以及理念。毫无疑问，我们的行为和理念都没有问题，我们没有背离想要帮助别人的初衷，也没有辜负捐赠人每一分钱的奉献，我们陷入了沉思。经过张浩而带领大家进行的广泛的讨论和交流，润灵人终于凭借自己的头脑总结出了问题所在：

募捐行为本身是有极大缺陷的，这种缺陷主要表现在两个方面：

（1）募捐是对人们社会行为能力的间接否定，在募捐的过程中，参与募捐和组织募捐的人都没有得到能力上的提升和除情感收益外的任何收益，所以他们没有捐赠的需求。

（2）我们长期忽略了募捐对于受捐助人的不良影响，因为我们帮扶的孩子大多数都生长在农村，然而农村的孩子本身生活水平都普遍不高，润灵在2005年的一份调查中显示，这些孩子们本身并没有觉得自己与身边的同学有什么不同，其对生活的幸福满意度甚至比同龄城市孩子要高；捐助带来的非常不利的影响就在于我们给孩子的思想意识上蒙上了一层低人一等的阴影，觉得他是在靠捐助过活，这对孩子一生的成长都是不利的和难以消除的。

▲虹桥▲书吧▲。

第7节：那些人，坚定而善良

而且，有一些问题是我们无从逃避的：什么才是最适合润灵的道路？什么让润灵与众不同？润灵的优势和资源在哪里？我们又希望着怎样的成功？

那些人，坚定而善良

后来，我们明白，只有将商业化的因素融入公益慈善事业中去，公益事业才有出路。

这些问题有的有了初步的答案，有的仍时时萦绕在我们心里，然而却不再是一种困扰。润灵爱心计划隶属于光华管理学院团委，我们的优势和特色就在于此……我们应该尽力将商学院学生的思维方式融入润灵计划的规划运营中，充分利用光华管理学院这个平台将社会商业资源引入公益慈善事业，实现受助对象、捐助人与社会团体企业〃三赢〃的局面。

后来，润灵带着这样的认识找到了光华管理学院党委书记王其文、副书记马化祥两位领导，就这件事情征询一下他们的看法。王其文老师深为同意我们对于当代农村问题的看法和对问题的分析以及调研，并表示一定会尽全力支持我们下一步的行动。而马化祥老师则更加具体地对我们的调研进行了了解和分析，对润灵下一步的活动给予了物质上的支持，并特别拨出一张办公位用于润灵计划的日常办公和接待来宾。当时的光华团委书记冒大卫老师对润灵的支持也是效果巨大的，在他的介绍和引荐下，一大批同公益实习相关的企业同润灵结识、信任、合作。

除此之外，润灵要诚挚地感谢学生工作办公室的王莹老师，公益实习活动给她平添了不少额外的工作，她的热情和真诚永远留在每一次公益实习的回忆中；要诚挚地感谢光华应用经济系04级滕飞博士，他对润灵无私的奉献和帮助是十分难得的。

VIC品牌项目成就梦想

基于逐步确定下来的基本理念，润灵计划打造了自己的品牌项目：润灵假期公益实习活动（Vacation　Internship　for　Charity，简称VIC）。活动中，润灵工作人员做了大量的工作，一方面，我们实地考察贵州省贫苦地区实际情况，落实受助学生，保证所有捐款切实成为他们的学费；另一方面，润灵工作人员与社会团体企业广泛接触和联系，创造学生进入企业实习的渠道，争取各种假期实习的机会，然后帮助企业完成招聘流程，最终使大批优秀在读大学生进入企业进行实习，并鼓励实习学生将部分工资无偿捐献。

润灵假期公益实习活动是一个范例，很好地阐释了我们的理念。于受助对象而言，这些贵州贫困地区的高中生得到了切实的经济援助和精神支持，能够完成学业，去追寻更远大的未来，而他们将来的成功，又让一方土地有了真正脱离贫困的希望；于捐助者而言，这些优秀的大学生得到了进入知名企业实习的机会，丰富了自己的阅历和经验，并获得了一种承担大学生社会责任最好的途径……通过自己的智慧与劳动帮助了切实需要帮助的人们；于参加活动的企业而言，它们获得了最好的实习生，并且树立了良好的企业社会形象。

润灵假期公益实习活动迄今为止已经成功地举办了三届。参与的企业规模数量和公益实习生人数都在逐步上升。2006年3月，光华润灵第三届假期公益实习项目的前期联系、筹备工作正式开始。基于前两次的联络基础，润灵由各位理事牵头，组成了四个联络小组，分别负责和不同的公司进行联系，同时积极从校友、社团活动中拓展联系网。经过一个月左右的联络，共有毕马威、安永、英特尔、摩托罗拉、索尼爱立信、西安杨森、八方环球、霍夫曼公关等公司同意通过润灵招收实习生。最终，共有38名同学前往毕马威、安永、光芒国际、西安杨森、索尼爱立信、霍夫曼等公司实习，并为润灵贵州部捐献了部分实习工资共计3万余元。70名贵州地区的贫困高中生得到了润灵计划的资助，得以继续他们的学业。

在联络公司的过程中，每一位参与的润灵成员都付出了大量的时间和精力。从最初通过电子邮件发送项目计划书给公司的人力资源?

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