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第2部分（第2页）

“那就是因为小叶有很高远的志向，因为她不甘心只做一个底层的小职员。你反问一下自己，你想过这些问题吗？”

B小姐忽然间明白了，是啊，自己当初之所以选择CF中国，并不是因为有什么高远的职业理想，只是想找一份稳定的工作，每天朝九晚五，每月定时发薪，公司也给交养老保险，这样的职业对她来说就是很理想的了，至于升职加薪对于她来说都是奢侈的，她从没想过这些。今天，经桃子一点拨，她终于明白了一些。

“人家说　听君一席话，胜读十年书　，今天，我终于理解这句话的真正含义了。看来，我也要调整一下我的职业理想了，争取不再做办公室里最底层的那拨儿人，努力让老孟看到我的优点，然后好多给我一些容易做的工作。”看来B小姐的职业理想也只能达到这样的水平了。

桃子对自己的“点拨”成果很满意，她笑着说：“说　谢谢　有些太见外了，身为同事，互相帮忙而已。”

自从听了桃子的点拨，B小姐果然改变了不少，虽然还没有立下什么远大的志向，但也不再当办公室“混混儿”了：不再迟到早退，在做好本职工作的同时，对同事的困难也尽量能帮则帮。渐渐地，老孟和同事们对她的印象有了一点点改观。

看到这儿，你或许会感到奇怪，桃子这么精明的人为什么要帮助别人上位，她的目的不是想让自己获得升职吗？那么她要做的不是应该把像B小姐这样的同事踩在脚底下才对吗，怎么反倒帮起自己的对手来了？其实，这正是桃子的高明之处。因为，像B小姐这样的小人物在桃子眼里根本没有资格成为自己的对手，不过却可以成为自己利用的对象，如果能把她培养成自己的“势力”，那么就等于在办公室里多了一个自己的“眼线”，这对于日后自己展开工作是非常有利的。

小叶和桃子都是职场中志向远大的人，她们都想获得职业上的更大成功，但是，她们之间又多少有些不一样的地方。比如从目前的情况来看，小叶偏重于脚踏实地，而桃子却在“投机取巧”方面下了不少工夫，至于到底谁会最后胜出，时间会给出答案。

不过，话又说回来，无论是脚踏实地还是“投机取巧”，都是为了达成更高的职业理想而做出的努力而已，尽管不一定都能获得理想的结果，但总比那些胸无大志、只想混口饭吃的人强许多，至少通过自己的努力，他们中会有人因此而达成自己的理想。

杜拉拉职场秘语：

1．如果不想成为职场中的主角，那么就只能当配角被人“欺负”，甚至沦为龙套被淘汰出局。

2．任何人都不是职场中天生的主角，要想成为主角，必然要经过艰苦的努力，正所谓“台上一分钟，台下十年功”。

3．要想成为职场中的主角，有时候脚踏实地和投机取巧都是不可或缺的。

3。“老黄牛”拉拉的晋升之道　吃亏是福（1）

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职场天规第三条：有时候，烫手的“山芋”也能产生意外的附加值

初涉职场的年轻人，大多有一种“初生牛犊不怕虎”的精气神，他们中有许多人都是踌躇满志的，心底都暗下决心一定要做出一番事业来。谁料想，过了很长一段时间，他们还是默默无闻，每天依然生活在办公室的最底层，被别人支东支西的转来转去，月底领到的也依然是只够勉强糊口的散碎银两。这时候，他们初入职场时的雄心壮志怕是已经全部消耗殆尽，剩下的也就只是发发牢骚，抱怨抱怨工作的不如意了。可是牢骚、抱怨又能改变什么呢，什么也改变不了，现实依旧是现实。

去参加大学同学聚会，对他们来说，是最最难熬的。看着昔日的同学，有的已经成为某某公司的经理，有的已经成为某个行业的杰出人物，住着几百万的别墅，开着几十万的车，穿着几万块一身的休闲装，他们不禁相形见绌、自惭形秽。当初走出校门时，大家都是站在同一个起跑线上，为什么才短短几年时间，却早已经今非昔比，到底为什么会有这么大的差距？难道真的是自己智商太低？还是运气不佳？其实，问题的根源既不是智商的差距，也不是运气的问题，而是对待职业、对待工作的态度问题。

有人说，杜拉拉升职靠的是“天时、地利、人和”：天时是说行政办经理玫瑰突然离职，致使职位空缺；地利是说李斯特一直未找到更合适的人选；人和是说招聘经理李文华、中国区总裁何好德都帮她说话。确实，这些分析都有一定的道理，但是如果杜拉拉自身没有能力，或者是她不够努力，那么即使再多的“天时、地利、人和”也帮不了她。所以说，杜拉拉升职的最主要原因还是她对工作的执著、热情、不计得失以及毫无保留的付出。

比尔？盖茨曾经这样描述过他心目中理想员工的模样：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种　传教士传道般的狂热　！”那么，如何才能拥有像“传教士传道般的狂热”呢？比尔？盖茨解释说，只有不计较付出，把自己的本职工作当成一门事业来做的人，才可能有这种宗教般的热情，而这种热情正是驱使一个人去获得成就的最重要的因素。

拉拉族职场潜伏记3：意外收获　只是我运气好？那你也撞一下给我看看

CF进入中国市场已经将近十年了，业绩一直不错。虽然是一家纯外资企业，但由于绝大多数的员工都是中国人，所以，它的企业文化也便或多或少地受到了中国传统思想的浸染，比如说，CF就很喜欢中国人的“主人翁精神”。

“主人翁精神”对于中国人来说是不陌生的，从小时候开始，大家就被灌输了这种思想：我们是家庭的主人翁，我们是学校的主人翁，我们是单位的主人翁，我们是社会的主人翁，我们是国家的主人翁。“主人翁精神”可以说已经深入到了中国人的骨子里。CF之所以选择认同这样一条中国人的传统理念，当然也是为了能让它的企业文化在中国获得更多的凝聚力。

最近公关部里简直忙翻了天。原来，圣诞节快到了，公司准备举办一次以“主人翁精神”为主题的大型游戏竞赛，公关部负责组织、安排。CF中国共设有十几个职能部门，从企划部、公关部到销售部、财务部、人力资源部等等一应俱全，各个部门都要派出相应的人员组成一个方队参加比赛。公关部的每个人各负责两个部门的动员、组织工作。

在公司的所有部门当中，大家都知道销售部是最不好调配的。CF中国员工总数为280多人，其中销售部又细分为三个部门，总人数占了全公司的一半还多，而且由于是公司的核心部门，销售部的人大多心高气傲，不好调遣，所以大家都不想接手销售部的组织工作。这样一来，在之前召开的分配会议上，大家都争相“预订”人数少、好调配的部门。推来搡去，销售部就变成了“老大难问题”。正当老孟为此一筹莫展的时候，小叶主动接下了这块烫手的“山芋”，老孟当下

3。“老黄牛”拉拉的晋升之道　吃亏是福（2）

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对小叶又多生出了几分欣赏，因为之前在分配工作时财务部和企划部已经交由小叶负责了，这时候她又主动承担了销售部这个“麻烦”，帮老孟解决了难题，老孟自然对她分外感激了。

各就各位后，大家开始分头行动。正如大家原来预想的那样，小叶在动员销售部人员的时候果真遇到了难题。因为销售部分成三个部门，所以一个销售部就要组织出三支参赛方队。小叶先去找各销售分部的经理，把意思向他们一说，他们便开始连连摇头，都说实在派不出人来，因为这时候没人会把时间用在参加比赛上面。原来，此时正值年底，正是销售人员最忙的时候，忙着给老客户送礼、忙着

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