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第1部分（第2页）

“谁说经济学学士就不能守仓库？谁说守仓库就没有发展？就算是守仓库，我也照样可以守出经济学学士的水平来！”

心态一变化，工作状态立即就变了。他一改往日的无精打采，每天都热情饱满地去上班。在做好本职工作的同时，他开始运用自己所学的经济学知识，研究起公司的经营战略来。

其实仔细想想，仓库是一个企业非常重要的窗口。哪些产品卖得好，哪些产品周转慢，都可以从库存上体现出来。

于是，他开始认真琢磨，每天都用心记录产品的进货、出货情况，据此分析公司哪些经营战略是对的，哪些地方需要改进，并写成报告递上去。

刚开始的时候，根本没有人看他的报告，他的顶头上司甚至说：你守好仓库就行了，这些不是你该考虑的事！

但他并没有气馁，他告诉自己：只要对公司有帮助，我就应该研究；只要不断地研究，我就一定有希望！

真应了“是金子总会发光”那句话。终于有一天，集团的一位高级副总裁来考察，无意中看到了他写的报告。看了之后，十分震惊，立即让人把他叫来。通过交谈，总裁发现这位小伙子不仅有水平，更有难得的主动性。

于是一个星期后，他被调到了集团的战略发展部工作。他的命运从此改变，凭着自己的能力和勤奋，一步步做到了这家集团的常务副总裁，掌握着上百亿美元的资金运营。

一个真正期望人生有价值的人，必定会用对待生命的态度对待工作，必定“没有任何借口”。因为，你让工作“打折”，也就是让你的人生“打折”；你让工作“贬值”，也就是让你的人生“贬值”。书　包　网　txt小说上传分享

工作体现最大人生价值，最不应该找借口（2）

著名职业经理人李开复，在其博客里记录了这么一件事：

有一次，李开复去理发。年轻理发师一见面就认出了他。机会难得，理发师一边给他理发，一边赶紧向他请教。

看年轻人这么好学，李开复自然也不好拒绝。

理发师谈到了困扰自己很久的问题，比如和老板意见不合怎么办，接着，又雄心勃勃地谈到了自己详细的创业计划。李开复认真地给了他一些建议。理完了发，理发师非常高兴地向李开复道谢，说自己知道该怎么做了，并希望等以后他自己开了理发店，李开复也能过去捧场。

李开复满口答应了。因为急着回家，又是姐姐推荐的理发师，他觉得肯定没问题，连看都没仔细看，就戴上眼镜走了。

谁知道回家太太一见他，就忍不住大声叫起来：“哇！你的头发好像狗啃的！”两个孩子看到了，一个捧腹大笑，一个要拍照。

李开复赶紧跑到镜子前一看，自己也吓了一跳：年轻的理发师光顾着跟他讨论问题，完全忘记了自己手上的工作，剪出来的头发惨不忍睹。

为此，李开复不禁感慨道：有理想并去追寻是好的，可是，你总得先把份内的事做好吧。份内事都做不好，这也不满，那也不愿，老想着通过“更大的事业”来“改变命运”，可能吗？

对比马先生和年轻理发师，你看到了什么？

相同的是，他们都有对理想的追求。有理想就会不甘平庸，这是让事业进步，让人生无悔的原动力，值得所有人重视。

不同的是，他们追求理想的方式以及对待工作的态度。

年轻的理发师，将对老板和现状的不满当成最大的借口，结果做砸了手中的工作。

而马先生呢，虽然开始也有过抱怨，但很快能调整心态，在做好本职工作的同时，还主动通过仓库这个窗口，去为公司思考战略发展等重大问题。

他们两个人，谁能创造辉煌的事业，谁只能空有理想却碌碌无为，相信你会得出明确的答案！

多年以后，如果他们回首自己的人生，谁能无悔，谁只能后悔，相信你也能一目了然！

我们由此提出：只有首先“岗位发光”，才能做到“人生无悔”！

人可以飞到天边去，却飞不出那层薄薄的皮肤。我们只有诚实地面对自己，不躲避、不抱怨，并尽力做好眼前的工作，才能一步步实现最有价值的无悔人生。

美国心理学家马斯洛曾提出著名的“需要的五个层次”：

对于衣食以获得生存的需要；

对于固定住所以获得安全感的需要；

对于与人分享兴趣爱好以获得社交满足感的需要；

对于赞扬和认可以获得尊重感的需要；对于充分发挥能力，以获得自我实现的价值感的需要。

而对于现代人来说，仅仅满足前几个需要是不够的，谁都希望通过工作，最大程度地满足生命的需求。因此，工作的本质，不是做多少事，得到多少回报，而是使人生价值最大化。

爱迪生说：

“我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥妙，为人类造福。”

著名生物学家巴斯德说：

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