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第199章 外军的特种部队（第2页）

这个方面，我觉得我们欠缺的比较多，我们老a在这方面，还大有可为。”

听了苏齐的话，袁朗和铁路相互交换了一个眼神，随后一起点了点头，之后，铁路看向了苏齐，向他投来一个继续的眼神。

苏齐道：“关于这一点，我建议可以和军事科学院，或者是其他相似的单位进行合作，请他们帮我们做一个合适的检测量表，以及一套合适的评价方法。”

“我建议心理审核其实可以和体检一道进行，体检不合格的不能参加选拔，同样，心理测评不合格的，也应该就不能参加选拔。”

铁路和袁朗都一起点头。

“美军特种部队有严格的选拔标准和选拔模式。美军特种部队每年春季和秋季进行两次挑选。它的选拔条件要求兵员是美国公民，22岁以上，男性，身体强健，心理正常，视力良好，没有违纪记录”

“可由现役特种兵推荐或者是特种兵招募小组前往训练中心、部队和院校挑选也可由各军种人事中心邮寄招募信件或杂志上刊登广告招募人员通过查阅个人档案进行挑选。

选拔测试程序有:一是符合条件的兵员进行生理和心理检查。二通过医生的体检后，候选人再参加野外6个项目的体能测试。项目是:40码（3656）倒着爬行仰卧起坐（1）俯卧撑（1）障碍跑2英里（约32k）长跑穿着衣服和靴子游泳100。

每个项目的得分不能低于60分，否则就会被淘汰。

三是急行军测试。以最快的速度走完18英里（约29k）的路程。

四是通过急行军测试的人员，进行按指北针急行军和野外生存的综合测试。

综合测试是按方位角行进40英里（约64k）。

五是面试。

面试委员会由经验丰富的老特种兵组成，并提出问题答辩测试。最后，大约有10候选人被选中成为美军特种部队的一员。

美国陆军特种部队于20世纪50年代前开始建立训练选拔和全程淘汰体制，之后不断进行调整和完善，训练选拔的难度也越来越大，到20世纪60年代初，淘汰率已达到70以上。”

苏齐把他知道的这些一一说了后，抬起头看着铁路和袁朗：“大队长，队长，我认为，我们完全应该学习外军的，最重要的就是两个方面，一是选拔标准体系的科学性，另外一个，则是训练的实战化，我觉得有一句话说得停好的，只有训练实战化了，才能实战训练化！”

训练实战化，实战训练化？

铁路和袁朗听了，扭过头，相互看着对方，两个人的眼睛里，都亮了亮。

沉默了片刻，铁路问：“训练实战化这个口号，其实我们也喊了很多年了，但是实施起来苏齐，听说你看了很多书，你有没有这方面的相关经验？”

“好的大队长，那我就说说我看到的经验。”

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