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第175章 挑选队员（第1页）

这套教练和队员双向挑选的体系，王子修仔细一思考后便成功发现：其实就是一项非常巧妙的考核。

三名教练轮流挑选队员。

在不考虑“有人拒绝邀请”的前提下，光是选人阶段，就能体现出教练的执教风格。

比如Rtn战队的西瓜教练；

他擅长的是以下路为核心的打法，必要时候中野都可以给下路当工具人；

为了实现这套体系，那他肯定会尽可能拿到最好的AD选手。

至于中野的要求，因为他的战术上可以选一些工具人性质的高容错英雄，所以可以留到后面再挑选，质量要求就没有AD位置那么高；

多拉贡教练同理。

他喜欢执行中野联动打开局面的套路，可以优先选择合适的中野选手；

另外，出于“对抗”的考虑，王子修也可以针对两名教练想挑选的选手，先下手为强。

他的投票排名第一，拥有着每一轮的先选权，可以先尝试着邀请最优质的选手，破坏另外两人的体系。

不过在挑选邀请的阶段，教练同时也要考虑到选手“拒绝”的可能性。

因为整个组队阶段，不仅是在考核教练，同时也是一次选手对教练的抉择。

15名选手的最终评级，会根据训练赛中的表现来决定。

这份表现，必然与他们所在的队伍和教练分不开关系。

队友都是强力选手，再搭配上优质的教练，训练赛赢得多，数据上好看，也就更容易被评为“甲”级，获得最终的首发资格。

如果教练水平不够，或者队伍风格不搭，那也有可能虽然原本是同位置3人中最强的一位，但最终被其他人盖过。

换句话说，这种挑选模式非常的现实而公平。

首先教练水平要足够好，能分辨出哪些选手适合他的队伍风格，敢于向对方发起邀请。

但若是教练自身实力不足，那就算他想邀请最好的选手，对方也有可能根本就不愿意加入，只能在那干瞪着眼眼馋。

通过这种筛选模式，毫无疑问，能够最大化地展现出教练的水平。

……

王子修已经发觉，国家队集训的第二轮筛选，与其说是筛选选手，不如说是要先挑选出合适的教练。

三军不可无帅，群龙岂能无首。

通过这种分组对抗的方式，先确定最好的教练。

有了总教头的人选后，再搭配给他最好的5名选手。

最后第三轮的集训里，由主教练负责磨合队伍，进行最后冲刺！

所以整个第二轮，都是在对教练进行着各种方面的考核。

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