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朴实无华的六层小楼，楼顶立着靛蓝色的logo，看起来当然没有cbd写字楼那么耀眼和fancy。但楼前大片草木的绿化几乎占到了院子面积的一半，错落蜿蜒的石径延伸其中，和城里鳞次栉比的高楼大厦相比，也别有一番生趣。小穗最先体会到的，是公司的效率。她以为入职手续要很久，实际全套办下来连十分钟都不到。前台保安登记完，仍不让她进。说除非有特别的出入证件，谁也不允许进入工区。小穗在大厅接待处等了一会，人力资源总监许嘉玲出来迎她。“抱歉，公司内部在集中消毒，员工不能进出，园区最近管得特别严格。”许嘉玲看起来三十岁左右，个子高挑，穿一套同色的西装套裙，干练中透出一丝女性的斯文。她的五官小穗看不清，隐藏在厚厚的口罩之下，估计至少戴了两三层。眼神亲和，却带着hr惯有的审慎和打量。小穗笑：“没关系，严格一点才安全。”“廖总昨晚和我说你今天入职，上午我让部门同事把所有文件都准备好了。”许嘉玲递给她一个pad，“你在这上面填一下基本信息，生成内部账号后，剩下的入职程序，系统会自动给你发短信，你用手机电子签就可以。”系统页面很简单，小穗逐个输入自己的信息。到英文名字这里，她好奇地多问了几句。“公司员工一定要用英文名吗？”“是的，工卡、邮箱等等都是英文。”许嘉玲解释，“这个习惯源自廖总。咱们廖总是海归派，喜欢洋气，刚任副总时让我们把所有系统规则都改了。”小穗刚刚听前台打电话的时候，管她叫许总监，这下更觉疑惑。“那为什么大家称呼的时候不用英文名，而是直接用中文的某某总、某某经理呢？”许嘉玲的话说得耐人寻味：“名字是一回事，文化又是另外一回事。有些约定俗成的东西，就要入乡随俗，我们hr也改变不了。”公司是一家本土成长起来的企业，这一点就像人的基因，不是说改就改的，谁也没法一蹴而就。许嘉玲在前台把工作电脑交接给她，给她一份回去要电子签的清单，就说她可以回家了。小穗对公司的效率很满意，一切流程电子化，高科技企业果然不一样。但她还是在许嘉玲的话里品出了别的味道。文化再虚，也是事在人为。现成的规则不用，反而让新人入乡随俗。入公司的乡，随谁的俗呢？当旧爱变成甲方廖驰通知完小穗，接着拿起手机打给徐律师。告诉对方云驰从初七开始，已经正式上班了。徐律师是个聪明人，虽然自己还在返程的高铁上，耳边轰隆隆尽是列车高速飞驰带来的杂音，当下承诺廖驰，本周会按照节前说好的，把拆红筹的方案呈交给他。下了高铁，家都没回，徐律师直接进了律所。方丛已经在律所里等他。团队其他成员因为休假的关系都不开工，偌大的会议室里只有方丛自己。公事上风雨无阻，随叫随到、随时站岗的，不用想肯定是她。徐律师不禁揶揄她，你说你，香港那么高大上的地方不待，非要回来。你一来，我们分所的加班小时数随着客户收入的提高而直线上升。哪有你这样的拼命三娘？把我们都带沟里去了。方丛抿嘴随他取笑。她知道所里很多人在背后议论她，她的外表，她的工作风格，她过去被客户追求的花边新闻……她一向只管埋头干活，两耳不闻窗外事，做好自己的事才是本分。总有和同事之间磕磕碰碰的矛盾，徐律师暗地里帮她搞定过一些人，她也心知肚明。方丛回答他，加班也非我所愿。我春节不加班，今天这种情况就要开天窗，怎么和客户交代，怎么和老童交待？两人把第一稿方案过完，定好需要补充哪些内容，一起吃了外卖，然后徐律师开车送她回家。两天后，和廖驰约见面，正好廖驰当时就在公司，叫他们直接去云驰科技找他。“公司人少，消毒措施到位，现在不敢去公共场所了。辛苦你们大老远跑一趟。”廖驰客套地请两人坐下，一同参会的法务部经理打内线叫行政，进来连接投屏显示。徐律师主讲，四人讨论了将近两个小时。专业上的问题，方丛回答得多一些。她对各个国家的法条都能脱口而出，实务经验也丰富，语调不疾不徐，很有说服力。谁听谁都知道是内行。每当这种时候，徐律师仿佛也成了专业小白一样，眼睛黏住了似的，无法从她淡妆却发出独特光芒的脸上挪开。

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