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第675章 剧烈理念冲突（第1页）

王东来前世的时候，在逼乎看到过一个问题。

富人最大的财富是什么？

这个问题有超过一万人回答，最高回答的点赞数超过了五万，至于评论更是数不胜数。

而这个答案是穷人。

穷人才是富人最大的资产。

这个道理很简单，五千块钱对于富人来说，连一瓶酒都买不到，但是对于一个普通打工人来说，就需要付出一个月的劳动力才能换到。

富人要维持最好的生活，享受最好的服务，最重要的一点，不是赚足够多的钱，而是要维持足够多的穷人。

只有足够多的穷人对货币饥渴，对赚钱饥渴，这样的话，富人手里的钱才能发挥作用，才能驱使穷人给他们当牛做马，奉献一生。

在这个面前，其他人给出的五花八门的答案，犹如萤火之光与皓月之辉相比。

而看了这个回答之后，王东来也醍醐灌顶起来。

重生一回，王东来的思想境界之所以发生改变，原因也很简单。

那就仗着系统傍身，作为全世界惟一的在线玩家。

不论如何情况，他都有兜底的保证。

所以，他可以大胆地去做，不把钱放在眼里，把大笔的钱撒下去。

银河科技成立4年，要是第一年入职的员工，到现在所发放的工资加起来，将近百万。

这个范围并不是只有管理层，而是覆盖了所有签署了正式合同的员工。

而像是银河科技这样的做法，在国内绝无仅有。

此刻，听到王东来这么说，众人一时间都有些接受不了。

“王总，我们这么做的话，没有办法做到利润最大化啊，而且，我们开出的工资已经是行业标准，所有人都已经适应了，要是贸然变化的话，可能会引起一些不必要的麻烦。”

超威老总试探着出声说道。

“利润最大化，其实这是一个伪命题。”

“因为这是一个目标，而不是一个可以被具化的标准。”

“我们不能一边喊着科技是第一生产力，人才是核心，一边把招来的员工，当成牛马使用。”

“至于你说的可能会引起一些不必要的麻烦，让我猜猜，应该是有人会说恶意涨薪，破坏用工环境，打破供需平衡是吧。”

“我觉得这很可笑。”

“追求美好生活，这是所有人的追求。”

“那么，美好生活不可能是天上掉下来，必须要去奋斗才能获得。”

“奋斗要有价值，要有所收获，如果一个人一年十二个月，一个月三十天，全年无休地工作加班，到最后，却也只是满足温饱之后，攒下来的钱连一间厕所都买不起。”

“我认为这样的奋斗是病态的，是不可取的。”

“以玄武电池技术为核心的能源电池产业园，凭借着强大的性能表现，将会从上游一直覆盖到下游。”

“在这个产业链之中，只要是想通过玄武电池赚钱的，就必须要遵守我的规矩。”

超威老总的脸色有些不好看起来。

曾群这个时候，当即打起了圆场，出声说道：“王总，就业环境也不是一家两家企业所能决定的，这是基于国内的就业现状、政策、文化和经济发展状态，在多种因素下所诞生的。”

“至于工资水平也是同样的道理，咱们是市场经济，既然员工接受这个价格，那就证明这个价格是合适的，他们可以接受的。”

“虽说我们开出的工资不是很高，但是相比较于南方的一些小厂，我们还是具备相当程度的竞争优势的。”

“像是我们这些实体产业，投入高，风险大，资金链长，一点风吹草动都会影响到整年的利润，由不得我们精打细算。”

“每多一个员工，不仅仅是多出一份管理成本，还有一份隐形的安全风险。”

“对于玄武电池，大家都是打心底地为之感到自豪骄傲，我们国内能研发生产出这么优秀的电池产品，这简直是给我们这些从业人员大大地争了一口气。”

“当然了，除了自豪骄傲之外，我们也希望能够围在王总的身边，一同借着玄武电池发财。”

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