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第213章 升官是一种痛苦（第2页）

徐雅叹息点头，然后不做声。小柯怎么觉得这像是被用强后不得不从的电影重现呢，小柯还来不及反思，继续后下走。

“生产资料与生产档案管理员就马强负责了。”

马强也是一副徐雅的表情，心里想着，美好的日子结束喽。以前只要管下生产，现在还要做作业，命苦哦。

“是不是觉得工作负担重了。那好我就减减大家的负担。先从陈明的来吧？”

小柯这话一出，陈明和几位主管都不知道小柯的葫芦里卖的什么药，这么折腾是要干嘛呢？

“陈明，你将亲自管的小料仓库，也就是各类外包装的进出交给出纳小唐。”

“啊。”唐敏和陈明同时啊了起来。这柯总是闹的啥啊。

其实小柯的想法也很简单，原料和包装不能混，分割生产要素与包装，实行大小库管理，这的确是减少了陈明的工作量。更重要的是工厂就做工厂全流程全要素的事情，其它只是这些的配套。

“啊，”小柯也接了一句啊，“马强在一周内会同工人将生产全流程按各节点与环节制作一个流程表出来。我要清楚知道每个环节都有几个动作，动作标准是什么。能不能做到？”

“能。”马强大声的答到，但心里委屈着，这一周是没有任何休息的了。

“徐雅，在一周内将所有质检流程制作好，不仅要源头，还要最后出厂检验，我要的是全生产流程的各环节是怎么把控质量的。”

原来徐雅就是一个验原料，查出油质量，灌装前检查，出厂前复检。但全流程质管还真没有进行过。难啊，徐雅咬着笔杆将红嘴唇变成了黑嘴唇也没有自觉，小柯出的难题让人难死了。

“曾德，你是工程师，你也要在一周内将如何进行设备维护检修以及生产间歇怎样保证设备正常完好使用率的。也要拿出一个方案来。”

曾德也头大了，以前可没这茬啊，现在事情怎么那么多了。头大，怪不得都说小柯总是一个怪才。今天这会议一开就知道是个怪才了。

小柯说完问了一句大家有没有问题。没有就散会，小柯直接的走人，拉着财务沟通去了。财务虽属小柯管，但不是小柯的直接下属，是陈总的下属。

大家磨蹭着起来，你望着我我望着你，不知道要说什么，都是难兄难弟。陈明说了一句，“柯老大是个怪才。”

“嗯。”大家异口同声的点头回答着。

陈明又说了一句，“太精了，我们日子苦哦。”

“哎。”大家还是异口同声的点头回答着。

“不是说柯总不会生产这一套吗？谁造谣啊？”马强说了一句。

“还能有谁啊？不就是我们自己造的谣。”曾德就是一个技术型领导，总是那么理性。一推眼镜，走了，哭去吧？

还不知道这柯总要这些东西干嘛呢？怎么觉着升官也是一种痛苦啊？

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