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怡芝电子在工业区刚刚起步,原来只有100人,只能算是一个不起眼的小公司,现在公司已经有200多人,虽然不大,但在工业区也能排到位置了。
在林达安排过工作之后,整条生产线上都加快了速度,所有人员都进入了忙碌的状态。
3号,4号线郑水良也做了新的调整,整体运行也协调多了,两条线的产能也是在按照经期进行逐步增加,虽然半成品有些积压,但晚班加班后,积压品也顺利解决,如果按照这个速度,这个月达到预计产能是没有问题的。
林达拿起自己做的产值预算资料,详细的对照一下运行情况,基本上还是按照预算计划在进行。
这时,林达的手机响了起来,看到是李组长的电话。
“李组长,你好”
“林总你好,给你说个好消息。”李组长笑着说道。
“李组长,是什么好消息。”
“林总,今天晚上6点,在广厦高曼商务酒店举行“协作商联谊会”,高技的供货商,协作商都要参加的,你也准时参加。”
“好,是个好消息,我一定准时参加。还需要我准备礼品吗?”
“林总,不需要准备,你参加就好,还会发礼品呢!”
“好,那我一定准时到。”
“好,我通知到了,林总一定准时参加。”
“好,晚上见”
“好”
林达挂断电话,就拨通了李玉的电话。
“李玉,你来一下办公室。”
“好”
少时,李玉来到了林达的办公室。
“林总,什么事情?”
“李玉,晚上6点在广厦高曼商务酒店举行“协作商联谊会”你和我一起去,到时候带一盒茶叶,两条香烟,用礼包装好,到时送给李组长。”
“好的,一会就去准备好。”
“你准备好,我们5点出发好了,一个小时应该可以到。”
“好的”
李玉离开办公室,去准备工作了。
到了下午2点,郑水良来到了办公室。
“林总,我把方案做好了,给你送过来审查一下。”
郑水良将方案递给了林达。
林达接过方案认真的看了起来。
“郑部长,方案整体上没有问题,只是有一点,在做好节能降耗处罚上,你这个处罚太轻了,我建议如果出现问题,处罚标准提高到500-2000元,但相应的要有一个奖励机制,如果节能降耗做的好,排名第一个,小组奖励1000元,这样应该更好些,有奖有罚。”
“是,我写的处罚100是有点少了,而且还没有想到应该奖励。”
“郑部长,在管理上,制度和方案都是为了做好管理工作,避免出问题,如果出现问题也有处罚手段,而且处罚和奖励是相应的,必须同时存在。如果只处罚,没有奖励,那这个就不是一个好的方案,只是一个问题解决方法。”
“是呀,我还真没想这么多。”
“在管理上,一方面我们要用好人,让大家开心工作,高效率工中,这样我们公司才有利润;别一方面要做好管理制度的建立和完善,并且应用的管理工作中,这样制度和方案才能为管理服务,起到相应的作用,不然就如同虚设,没有任何价值与意义。”
“是的,跟着林总学了很多了,以前我可只是领导安排做什么自己做什么,按部就班,没有任何想法。”
“那个是之前,现在你手下200多人的员工,就要站到管理者的角度,去思考,去解决问题,把管理制度化,把问题解决机制化,让管理工作有制度可执行,有方案可参考,一切问题的出现都能迎刃而解,这样管理工作才能更轻松,自己也不会感觉到累。”
“是的,我还是要加强学习,好多工作我做的也不到位。”
“我送你的管理书籍看完没有?”
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