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第五百六十七章 吐槽大会（第1页）

在上面的评论没多久，下面就出现了近百条回复，一个ID为黑山老妖的注册用户，对着上面的评论回复道，“你有我惨么，你是还没拿到楚科技术的offer，我是已经拿到了，结果特么放弃了！”

隔着屏幕，都能感觉到这条评论的悲伤，显然这是一个曾经在楚科技术成立之初面试的人，那时候不少人面试楚科技术，因为楚科技术位置偏远，而且是一家小公司，所以不少人面试后都没有选择加入楚科技术。

最后还是周凡庭从邮大拉了一票人手，才算建立起了楚科技术和SG游戏的班底，这也是为何楚科技术的不少高层，包括陈楚这个创始人，都出身科大的情况下，邮大如今依旧在楚科技术占据半壁江山的原因。

“谁能帮我拿到楚科技术的offer，我愿意以身相许！”在78楼的时候，突然出现了一条辣眼睛的回复。

在评论回复中，不知道什么时候就开始歪了楼，然后下面立刻就有人回复这条评论，“不要相信楼上的话，78楼的楼主我亲眼见过，是一个大汉！”

这个回复一出，下面立刻一群人开始对78楼开始口诛笔伐，顺着网线一路火花带闪电找对方的话都出来了，而在这个年末，随着楚科技术的年终奖，更是在东方网出现了一句网络流行语，“打死老板”系列开始猛然走红网络。

“没有对比就没有伤害，对比一下楚科技术的年终奖，再看一下我们公司的年终奖，为什么我有种打死老板的冲动！”

“你不是一个人，我也有这种感觉，发了一个月的工资做奖金，看到SG游戏的奖金、人人科技的奖励，还有特么东方网的期权奖励，我瞬间也有这种冲动，感觉今年白干了！”

“楼上的知足吧，你能想象一个月两千，回家就发一盒汤圆的感觉么，不要拦着我，让我哭会去！”

在东方网还有各大门户网站，关于年终奖、奖励的话题，短短不到几个小时，便开始甚嚣尘上，甚至有种愈演愈烈的架势。

实在是今年楚科技术，太刺激人了，如果说去年的话，楚科技术发放的奖励等，还只是让人羡慕的话，那今年楚科技术的各种福利待遇，则彻底让无数其他公司的人眼红了。

在国内因为楚科技术引发了无数话题，这一天几乎是成了吐槽大会，对比楚科技术的好，各个公司的人员，都是对自家公司口诛笔伐，无数公司都被爆出来各种黑材料，而各种抠门公司的做法，更是让人大开眼界。

就连国外也不能免俗，脸书、SG游戏运营部、人人科技的新闻，迅速在北美和雅虎、MSN、美国、谷歌门户网站上面，都出现了无数互联网、科技行业的人员在上面评论。

雅虎上面一条关于脸书发放年终奖的新闻，吸引了近万名硅谷从业人员的评论，对于脸书、人人科技等公司人员的羡慕，还有对于北美那些抠门公司的不满，都是溢于言表。

而最躺枪的，则莫过于以抠门著称的亚马逊了，几乎是近半的硅谷互联网从业人员，在吐槽、调侃亚马逊和贝佐斯，可见这些技术人员，对于亚马逊的怨念有多深了，这次过后，亚马逊的名声可以说是更烂一筹了。

实际上，哪家公司都会有弱点，除过那些真的是抠门的公司外，如办公用品需要员工自己购买、出差费用不报销或者各种名义的罚款外，其余各大公司也多少有缺陷，不过要看的是，这些缺陷对于员工还有公司到底会有什么影响。

即便是楚科技术也是如此，楚科技术旗下各个部门的工作量都非常大，像SG游戏要开发多款游戏，之前为了开发“绝地求生”，整个SG游戏的技术部门，几乎是日夜加班，连续半年多才完成。

更不提人人科技那边，因为要兼顾国外市场，人人音乐、人人影视的技术、运营、客服等，几乎是黑白颠倒值班，几乎是常有的事！

唯一跟那些抠门公司不同的是，楚科技术给了每个人应得的报酬，而不是给下面的人，灌毒鸡汤什么的，而今年的年终奖，也是陈楚和楚科技术总部，对于这些为楚科技术各个业务做出贡献的人，给出的补偿！

在楚科技术的年终奖出来的时候，整个互联网、科技行业都是一片兵荒马乱，不知道多少公司和老板，被舆论吊起来打，甚至不少公司的茶话会和聚餐，都硬生生变成了吐槽大会。

而对于楚科技术怨声载道的公司，就更不用提了，楚科技术可以说是打破了潜规则，年终奖的概念在楚科技术之前，只有外企在实行，如微软、思科、英特尔等在国内的公司，而且还是根据绩效考核给出的年终奖，那时候国内公司都还没有实行。

而楚科技术是第一个在国内互联网行业，有知名度的公司中第一个开始实行的，那时候还是互联网泡沫破灭不久，各大互联网公司都只想着活下去，都在缩衣节食，而且减少员工薪酬，楚科技术却冒天下之大不韪，不仅发放年终奖，而且维持原有的互联网薪资水平，甚至还大幅度提高，几乎可以说是一个异数。

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