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第1250章 组织结构调整大有学问（第2页）

之所以在市场营销体系上，那么分配没问题，是因为新品牌的推广和老品牌的销售上取得了微妙的平衡。

二者的营销工作量可以说是相当，所以职位份量也差不多。

但对于研发就不同了，Lotus品牌除了手机之外，还有pod音乐播放器系列。明眼人一看就知道Lotus品牌的研发负责人地位更高一些。

如此一来，邓方转眼间成为研发的第三把交椅，这样谁能甘心？

当然，让冷宁兼任研发一部负责人也不是不行。只是问题回到最开始的时候，荣耀的问题究竟谁说了算？

明白过来的萧紫霞左右琢磨了一会，总觉得无法尽善尽美，干脆直截了当地问起道：“老板，你怎么看？”

吴涛觉得火候差不多了，便不再曲里拐弯了，直接用桌上的咖啡杯比划说：“很简单，新品牌的研发和市场，采用独立的组织体系，成立专门的事业部。”

“……如此一来，品牌研发和市场之间的关联度提升了，有助于拧成一股绳。同时，在财务、生产上共享公司的渠道，对公司的组织架构冲击降到最小。”

萧紫霞缓缓地点点头，事业部的确更合理一些，而且提供了很多新的中高层岗位，对公司的人才发展战略也是更加有利……

就在俩人讨论得差不多的时候，总裁办的房门骤然间被推开。

一直在努力挡驾的柳若曦，被推了个踉跄，差点没摔倒在地。

吴涛蹭地窜起来，眼疾手快地上前扶住柳若曦，这才看清楚来人盛气凌人的面目——李富真。

一旁的李尹馨还在努力地用韩语劝着乃姐，只是李富真并不听她的，显得她特别的，弱小、无助又可怜。

“怎么回事？”吴涛等到柳若曦站稳，这才沉声问道。

柳若曦小心地解释道：“刚才李富真社长以寻找妹妹李尹馨小姐为由要进门拜访，我通知保安部放行。在会客室，李社长见到李小姐白白等了大半天，连饭都没吃，这才要来找老板您理论。”

“为什么没给李小姐安排午餐？”

吴涛刚问完，李尹馨便主动解释道：“钱秘书要带我去用餐，可我没胃口，所以拒绝了。这件事是误会了，对不起！”

李尹馨这么一说，李富真顿时有些下不来台。

吴涛趁机道：“李小姐，你也看到了，我这边是真的有重要工作在谈。等谈完了，我就会和你约谈的。”

李尹馨自然是认得萧紫霞的，这样两个人在一起谈事，自然是比接见自己更重要。

然而李富真并没有妹妹的善解人意，当下一拧身：“妹妹，跟我回去，我看你们没必要再谈了。”

“不，大姐，我还是觉得有必要和吴先生谈一谈。”李尹馨脚下未动，一脸坚定地道：“正好你也来了，那就一起开诚布公地谈一谈吧。”

李富真侧过身来，用清冷而又不容置疑的口吻道：“没这个必要了，妹妹。集团总部刚刚开完了年度管理会议，已经确定了未来一到三年的发展蓝图。很遗憾，元启科技和吴先生都不在这幅蓝图里。”

“可是……”李尹馨犹自不甘心。

却被吴涛打断道：“李社长，在你们走之前，是不是该给我的柳秘书长一个真诚的道歉？”

李富真环视一圈，目光最终落到吴涛坚定的脸庞上，知道这茬是躲不过。

于是冲着柳若曦微一颔首，“失礼了，柳秘书长！”

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