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第395章 人才招聘策略求订阅（第2页）

“但是，市面上同类型的药物比较多。”

“各医药公司的销售代表，纷纷拿出很大一部分回扣，攻关医院的管理层和有开药资格的医生。”

“这也太……”

一脸气愤的林淼，声讨了半句，脚就被林杰给轻轻的踩了一下。

她立时意识到，周围就坐的，可有好几位医生呢，自己的哥哥将来也会成为医生，成为这个幕后交易的既得利益者，就郁闷的止住了话语。

安可馨笑盈盈的看向祁兴芬，问：“祁医生，现在猎头公司可是到处联系像你这样，医术精湛，可独挡一面，能领导整个科室的专家医生。”

“想必……东华医院对你们的待遇福利，也提升了不少吧？”

祁兴芬浅浅一笑，谦虚的道：“在林医生面前，我可不敢自称专家哦！”

“医院确实提升了一些薪资和津贴。但是你也明白的……”

“很多私下的利益被管理层吃下了，再吐出来就比较难了。所以这实际上的提升幅度，就可想而知了。”

安可馨若有所悟的附和道：“东华医院作为一家老牌的国有股份制医院，在滨海民众中的认可度很高，不担心病人来源。”

“而且在医生储备资源这一块，也是很丰厚的，可以说损失的起。”

她有些懊恼的道：“可惜的是，我们安林医院财弱力薄，抢不过那几家医院呢！”

安伟泽和安可馨不是没想过，用高薪资，高福利和凤凰山医院、同仁医院西院等拼一拼，挖几个主任级别的医生。

这些钱，安林医院一时之间，也是能拿的出来的，但是，这必须考虑长期的运营成本。

高薪资高福利一旦确定了，就降不下来了。

而且不患寡而患不均，这几人的薪资标杆一确定，整个医院的薪资水准，就不可避免的会提升到一个难以承受的程度。

所以，安伟泽和安可馨两人定下的人才招聘策略是，依靠住房和户口的吸引力，从外地挖一些有实力，有经验，可以领导整个科室的主任级医生。

依靠林杰的个人魅力，在本地吸引像陈秋华，姚思远这种，有能力，有潜力，培养锻炼几年，就可以独挡一面的青年医生。

这个美食品尝活动，因为第二天诸人都有工作，持续到晚上九点多，就散了。

最终，安可梦、凌梦娇留了下来过夜。

祁兴芬和陈岚两人离开公寓，没有打车，而是沿着人行道在慢慢的散步。

“陈岚，我早有了跳槽的想法。”

“年前，我与康宁医院接触过，出了那事之后，我就拒绝了他们的邀请。而现在，我已经与凤凰山医院签署了协议……”

祁兴芬转头看了看高耸的祥泰公寓，说：“如果我年轻十岁，我的第一选择，肯定是安林医院。现在的我，已经四十五岁了，最多还能做七八年的手术。”

“我现在一心想的是，趁身体还能支撑的情况下，多赚一些钱。”

她停住脚步，看着陈岚，说：“你有三个选择，跟着我去凤凰山医院，或去安林医院，或留下。我不建议你留下，这是一个相对糟糕的选择。”

“你好好考虑一下吧，时间还很充足。”

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