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第九十七章真材实干的人才（第1页）

下午一点五十左右，从头到尾全部整理一遍的汪永昌再一次迈进人才市场，跟几个小时之前不同的是，他的脸色没有一丝的颓废，有的只是自信和信心。

门口人来人往的应聘者看着衣冠鲜艳的汪永昌，他们的眼中不由闪过一丝羡慕，恐怕他们谁也没有想到。几个小时之前，这个让他们羡慕的年轻人跟他们一样，甚至比他们还有些不如。

有时间机会就是这样，它不会无缘无故砸在你的头上，只会砸在那些有准备的人身上。

当在一次看到汪永昌的时候，陆璐和猴子都有些认不出来。换了一套上档次穿着之后的汪永昌不仅外貌发生了很大的变化，就连整个人气势都变得有些让他们不敢直视。

此时汪永昌丝毫看不出之前的颓废，有着只是骨子里一种自信，炯炯有神那一双眼睛时不时闪过一丝精光，那是属于成功者才有的目光。

看到此时的汪永昌，胖子心里早已经乐开了花，没有想到真的让自己捡到一个宝了。华夏国际贸易大学经管系毕业的高才是，随随便便放在那些大城市里面都让那些大集团公司抢着要，如今却被自己这样一个小公司找到了一个，而且一看就不是那些徒有虚名的高材生，而是那些真正有着正才实干的人才！

胖子现在丝毫不后悔之前给汪永昌开出那一份合同，如果他真的能够在两年之内让公司的资本达到一个亿，那么就算阿龙不同意，胖子也会从自己股份中划出百分之五的股份给他！人才需要成功的时候，需要不仅仅是一个机会，同样需要一份动力！

下午，汪永昌在激动中和忙碌中度过。下午来了差不多收到一百五十多分简历，让汪永昌这个第一次作为面试官出现的他有些不太适应，要知道几个小时之前，他还是一个面试被拒的应聘者，如今让他一下子转换到这样角色的确有些吃力。

坐在一旁的胖子，看着汪永昌不停的忙碌着，他的目光时不时闪过一丝满意，要知道这个人才可是自己下了赌注的，而且赌注还不小呀！

直到下午结束的时候，汪永昌已经不记得自己面试了多少个人，看着手中厚厚一沓经历，让胖子不由有些羡慕。要知道自己在这里做了一个早上，才收到几份，换了一个人来了之后，情况几乎跟自己天差地别，这怎么能够让胖子心里平衡。

其实这也不能够完全怪胖子，虽然他看起来真的是太年轻了，许多让从他们的摊位面前走过之后，看着这样一个人坐在这里，让这些应聘者的心里都不由有些怀疑。

不过换了汪永昌就不一样了，汪永昌一看就属于那些成功人士，虽然年纪也不过二十四岁，但是这个年龄混到这个位置的话还是大有人在，再加上汪永昌的形象也很不错，这让很多面试者对这家正能公司不由有些信任度。

晚上回到宾馆之后，胖子找到汪永昌，既然他已经找到这个人才，那么接下来就是验证他是不是真的像自己预料中那么厉害。胖子也不含糊，直接告诉汪永昌，让他准备一下，一个星期之后汪永昌要交给他一份关于手机连锁店改革的计划书，同时接下来一个星期，汪永昌必须要对正能公司名下六家手机连锁店进行考核以及计划书书写，留给他的时间并不是很多。

而就在汪永昌正在忙碌着关于手机连锁店的事情的时候，胖子同样也不闲着，关于手机配件店出售的事情已经进行到了后期了。胖子在一天之内分别从三方有意购买人洽谈一次，最后手机配件店的价钱被定在五十六万，比自己底线过了一万块钱。

价钱商定好了之后，对方第三天就开始派人过来核对接收，同时当天他们也签订合同，对方预付的二十万也打到公司的账户上。

交接手续很快就完成了，前后用了不到一个星期的时间。手机配件店卖出去之后，原先在收件配件店工作那些员工，一些被分配到手机连锁店，另外一些被分配到乐迪柏，为了安抚这些员工，胖子还特意让财务给这些多发了两百块钱，同时跟这些人承诺，只要这些人在新的职位上工作不出现问题的话，只要有提升机会，都会优先考虑他们。

而另一边，汪永昌经过几天对六家手机连锁店考察，终于在一个星期期限最后一天交给了胖子一份计划书。

胖子花了一个晚上的时间把这份计划书看完之后，再一次笑了。通过这一份计划，胖子终于对汪永昌的能力有些肯定了。汪永昌这份计划之中对是手机连锁店之前存在一些问题提出了不错建议，同时对手机连锁店一些销售方式也提出新的东西，同时对手机连锁店部门组成以及人员安排，也作出合理性的规划。虽然计划书中还有不少不合理的地方，但是这些地方大多数都是源于汪永昌对手机销售这样行业的了解不够多，以及对正能公司名下六家手机连锁店了解有限造成的。

把汪永昌的计划书做出一定的修改之后，胖子又找来李美玲和汪永昌，三个人有对计划书里面一些细节的地方进行了调整，最后终于得到一份让胖子三人都满意的计划书。计划书出来之后，胖子立即把汪永昌调到手机连锁店那边，出任手机连锁店的副经理一职，同时从公司的账户上，拨出一百万和手机连锁店接下来一个季度内营业利率作为计划书的启动资金。

在汪永昌这份计划书中，主要提到手机连锁店未来的发展方向。

在手机营销方式中，手机连锁店未来还是以品牌手机为主，同时手机销售方面从直接销售增添了一个预定销售。

购买者可以先交一部分手机款，预定某一品牌某一型号的手机，预购时间为提前一个星期之一个月。最终手机购买价会比之前手机销售价稍微低不少。这一举动完全满足了一些想要计划购买手机，而又不着急使用换手机的消费者。

在未来一年之内，手机连锁店还会成立属于自己手机购物网站，在购物网站上购买手机的消费者可以享受到比店面更加优惠的价格，还可以享受同程免费送货上门的服务以及其他手机购买服务。

在手机进货上，跟李美玲等人进行商讨之后也做出了很大的改变，不同店面的手机连锁店进货数量和品牌型号将不在固定。手机连锁总店会根据每一家分店每一次报上来数量进行订购，然而保证了每一家分别的合理销售。

对于一些积压货物，分店也会定时上报给总部，同时积压货物全部运送到总部过后，将由总部与其他分店进行协商之后分配销售，这样一来很大程度上化解某一地区对某些品牌手机销售过淡和过热等问题。

同时除了目前固有手机品牌之后，以后还要增加一些具有潜力的手机品牌，以保证店面手机多样性以及多元化手机附加产业发展。

在奖励方面，同样也作出新的调整。调整过后，每家分店每一个月的销量会进行相比对，从而对一些销售比较好的店面进行物质上的奖励。对于一些排名长期靠后，没有任何增长的店面，同样会进行通报批评。每个区域的营销数额也不在固定，对于一些城市消费比较高的店面，同样每个月销售数额规定也比较高，以保证这一奖励的公平性。

分店与分店比较过后，分店之中员工同样会有比较。对于那些月销量高的员工，同样分店也会做出奖励，也保证员工的积极性。

还有在人事调动方面，分店除了重要职位有总店直接任命之外，其他人员职务全部由分店店长之行决定，从一点程度上，也给这些分店店长下发了一定的权利。不再像之前，所有店门人员安排全部由李美玲一个人负责，从某一方面来说，也减轻了李美玲的工作量。

计划书之中同样提到对手机进货渠道的要求，目前手机连锁店的进货渠道价格和熟练已经无法满足现在手机连锁店的需要。汪永昌提出在半年之内，不同品牌直接增添一至两条其他进货渠道，以保证手机进货价的最合理化，以及一些热门手机进货熟练得到满足。

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