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第六百五十章 楚渔的补充（第2页）

“我认为，裁员方案中有两点务必要添加上。”“第一，公司内部员工，在到了五十岁之后，依照自身工作绩效来进行评定，如果本人工作绩效达标，且有意要继续在公司留职，那么就能把退休时间往后延期一年，来年同理，只要能满足绩效达标，就能

无限期的往后延迟退休，当然，前提是达到退休年龄的员工愿意继续在公司工作。”

“第二，满足裁员条件的条文还要多加一条，凡是私自将集团利益转化为个人利益的人，无论事情大小，全部开除，且在人力资源对外披露信息网上公示解聘原因，永不被凯达集团名下产业所录用！”

话音落下，全场哗然！

本来单论第一条的话，王骁之流还暗自窃喜，觉得继续在公司留下去的事情有戏。

可第二条一出，就立即闹得人心惶惶了。

要知道，那些帮王骁开口说话的人，手底下可都没怎么干净过，不被查出来还好，一旦查出来了，依照裁员方案条款，他们就算没到退休年龄也得被迫退休了。

哦，不对。

他们算不上退休，而是解雇！

解雇意味着什么？意味着他们享受不了退休留薪的待遇，而且一旦在人力资源对外披露信息网上被凯达集团拉入黑名单，那么其他公司在看到相关信息后，也将永远把大门关闭，毕竟没有谁愿意雇佣一个“窃贼”来公司上班

。

眼看众人都不说话了，楚渔嘴角往上扬了扬，微微一笑道：“总裁开会之前跟我商量了一下，念在诸位给凯达集团做出不少贡献的份儿上，以前那些小动作公司可以既往不咎，但是……”

“但是什么？”

最为惊恐的吴亮本能下问出声来，而过于激动的表现，也是很快引起了他自己暗觉不妙的情绪。

楚渔不以为然，反正该清的人，一个都跑不了！

“但是事分轻重缓急，小动作做的不大，可以留下，做的过分，必须走人！”

“另外，咱们特事特办。”“举个例子来说，比如类似于王总监这种过去给公司立下过汗马功劳的元老人物，如果他背地里做了很多小动作，导致间接减损了集团整体利益，那么只要他肯主动退休离职，一切福利还将按照裁员方案上

的规矩来，不会因为旧账产生丝毫影响。”

“总的来说，集团这边功过分明，有功者必赏，有过者必罚！”

“如果在座诸位中的某些人还抱着侥幸心理继续挣扎，那造成的一切后果，你们将自行承担。”

“好了，我要说的就这么多，后面如何决定，还是要看总裁的意思。”楚渔往后一靠，重新躺在舒适柔软的皮椅上小憩起来，岳灵婉没有去看他，而是环顾在座众人宣称道：“我赞同刚才楚渔做出的那些补充，而且新的裁员方案会以此为基础重新定制，你们要是没有其它意见的话，一周之后我会公布新的裁员方案，并立即着手实施！”

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