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第787章 奇迹上热搜与996真福报（第4页）

他可是正经人，五好青年懂的伐！

搞清楚来龙去脉，这热搜算是让奇迹又火了一把。

昱哥对此没什么好说的，一不偷、二不抢。

凭本事赚的钱有什么问题？

至于加班的问题，主要是人才太少，奇迹公司发展的太快，太多工程项目要赶进度。

这是不可避免的，不过在薪资方面奇迹可以说做到全球首例。

不仅有三倍的加班费，还有各种小福利。

免费饮品，食物，娱乐设施，休闲按摩，就差直接把会所开到研究所里了。

另外，为避免员工加班热情过高，加班时间也是有严格的要求，在人数上也是卡的很死。

加班不是你想加，想加就能加的。

得提前申报，再找小组长审批，确定项目的优先级和重要性，再复核盖章后。

名字才能被列入名单里，这才有加班的资格。

想额外加班可没那么容易……

这次出名，谈不上正面或负面。

不过倒是能趁机为奇迹引来一波关注和流量，回头下次招聘日，递交的简历肯定会把邮箱挤爆的。

这种情况是昱哥乐于见成的，奇迹公司现在缺的就是人才。

大量愿意放下姿态和面子投入工作，全心全意想要搞钱，进步的人才。

而不是抱着混日子，捞一笔的想法来滥竽充数的垃圾。

几年前，秦昱还不是太能理解，为什么大公司招聘总是很在意对方所提的薪资标准。

起初他认为，是害怕对方的要求过高。

后来才明白，原来是想要通过对方的标准来侧面看清他是一个什么样的人。

如果一个人，连自己都不确定自己的能力。

提薪资，提要求都不敢，那只能说明他的心虚，证明他肚子里没货。

就连他自己心里都明白，实际上他是无法胜任所应聘工作的。

所以他不敢提要求……

当然，谦虚或假大空吹牛皮的也有，上来就是各种吹爆。

但这种人毕竟是少数，面试几千个里面能碰到一个就不错了。

而且，这样的假大空或有真材实料的，也很快就会被看清。

到时是去是留，自然有人定夺！

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