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第四百四十章 猫腻（第2页）

随着魏大华的到来，普安分公司和下属的9个子公司各自按照目标正常的开展工作，在魏大华到普安的一周后，带人到普水调研。

黄非凡带着子公司的班子按照行程安排，观看了大河湾的供应基地、飞大广场项目和下属的会所等，然后到了会议室，做下来进行了交谈！

黄非凡代表普水子公司对前一阶段的工作做了详细的汇报，对下一步在招商引资、大河湾建设等工作明确了发展方向，通篇没有提到飞大广场项目一句话。

对黄非凡来说，这个项目目前还在分公司地掌控之下，要想不出错，那就不要和人抢这个飞大广场项目。

魏大华不管内心怎么想，表面还是对普水子公司的前一阶段工作和下面的发展方向都给了充分的肯定，指出子公司发展有方向，有目标，这样很好！

后来就提到了飞大广场项目，批评前面的领导不根据实际，想当然的把项目抓在分公司手里，导致出现韩文太这种恶性事件，对整个集团都是一种不负责任的做法，必须改正！

后来，魏大华就提出了针对前面领导做出的错误决定，我们要抱着实事求是的态度来改变，不能容忍错误的行为继续发展下去，决定：

“一是飞大广场项目从分公司直接转到普水子公司，一日内必须完成交接首先，任何人不得拖延，在谁的手里耽搁，谁承担责任；

二是以前分公司成立的什么推进小组，立即解散，原来是分公司的人会分公司，子公司的人回子公司，各找各娘；

三是项目建设不得有半点虚假，黄非凡作为普水子公司的一把手，要按照相关程序，公平公正的将飞大广场项目推进工作作为目前的首要任务；

四是全市范围内的9个子公司要全力做好招商引资工作，把以前不作为乱作为导致全省第一的局面改变，以后提拔领导，根据实际要用人，绝不会搞平衡，更不会为了提拔人而搞什么推进小组之类的.....”

这次普水会议，魏大华终于把要说的说说了出来，那就是改变孙小文以前不合理的相关规定，改变孙小文不作为导致整个公司萎靡的精神状态，改变......

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这次会议，表面上看是针对普水，其实内里面就是针对孙小文，对外宣布，我魏大华的世代来了，孙小文的世代彻底结束了！

会议结束之后，黄非凡也召开了班子会议，因为飞大广场项目继续回到了子公司，加上招商引资更加的重要，黄非凡对班子的分工进行了重新的明确：

黄非凡主任，分管全局性工作，对子公司的财务、人事等负责；

丁爱京副主任，负责综合管理和后勤内务，项目推进等，协助黄非凡管理人事、财务等，分管综合科......;

陈思贵副主任，分管项目法务，飞大广场项目的合同审定、招投标等工作；

武昭仪副主任，负责招商引资、飞大广场项目的推进，大河湾项目的管理和培训等工作。

领导班子分工完成后，黄非凡指出，新来的领导带来了新的机遇和新的挑战，每位领导要想得到自己想要的，必须要做出和别人不一样的成绩！

陈思贵作为法务部门的分管领导，要尽快和分公司的人员对接，把飞大广场项目接手过来，按照程序进行招标，确保公平公正。

经过对外发布公告，招投标等一套程序之后，飞大广场项目终于到了赵美霞的手里。

赵美霞公司中标，让很多人自己认为很牛逼的公司老板们很是不满，举报信不断地到了省公司和分公司，认为这里面有猫腻！

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