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第五百五十一章 人人都有美好的未来（第4页）

这一切背后的原因，同样令人暖心。

主要是因为卫康将一部分利润非常大方地让渡给了员工。

员工里，同样包含了工人。

没错，三清工厂的工人都是正式员工，只不过职级属于最低级罢了。

但哪怕是最低级的普工，应得的待遇和福利，也丝毫不打折扣。

与黄金时代的资本家不同的是，那时候的企业主，是迫于外在的压力，才将利润让渡给了工人。

在外部压力消失后，不但光速将利润收了回来，还盘剥得更加厉害了。

而卫康则是主动，自发地将利润让渡给了员工。

哪怕是最底层的工人，他也没有忘记。

只要是为三清干活的人，就是三清的员工。

就能得到应得的收入，过上有尊严的生活。

这个标准，对其他员工来说，可能不算多，只能算最基础的保障。

但对于李根生这样劳累半生，始终在温饱线上挣扎的工人来说。

这就是黄金年代，这就是天堂般的生活。

除了让渡利润给员工，三清还让渡了一部分利润给上下游供应商和代工厂，并在技术上进行扶持，确保他们能满足三清的严苛要求，同时获得正常的利润。

这样的情况下，才有了周边爆发式出现的各种工厂。

才有了能在这里打工赚钱，养活全家老小的普通工人。

如果说三清的工人能够月入过万，有充足的福利保障，甚至每年还有额外的奖金收入，属于工人中最顶级的那一波。

那周边工厂的工人，只要勤劳肯干，起码也会有一半，甚至三分之二以上的收入。

虽然福利比不上三清，加班更多，更加劳累，但这份收入已经比在老家，以及其他地方低端制造业的薪资，要好太多太多了。

这是产业升级和头狼效应，所引发的群聚性连锁反应。

当某个行业有一位优秀的领头者，走出了一条全新的道路，从而登顶第一。

随之而来的不但有赞美和崇拜，自然也有模彷和跟从。

三清靠技术趟出一条血路，其他企业全都看在眼里。

当头狼已经如水中的巨型漩涡一般，对行业最顶尖人才形成极强的吸引力时。

其他企业要想赶上来，就只有紧随其后，不断效彷，才能招到合格的人才。

而有了三清的领头羊效应，投资人也同样信心十足，坚信只要花钱就能获得百倍千倍的收获，纷纷投入重金。

如此一来，整个行业就如烈火烹油般，得到了升华。

从万人嫌弃的天坑，变成了人见人爱的风口。

这不是黄金时代，却更胜过黄金时代。

学生，工程师，产线工人，清洁阿姨......

人人都安居乐业，人人都有美好的未来。

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