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第一百三十一章人事关系（第1页）

两千名士兵站在了东方静的面前，个个红光满面，精神焕发，一点也不像是在海上航行多日的模样。

在大海上的日子可能比他们平日里吃的都好。

这让这些魁梧有力，武道精神的士兵们不仅保持着最佳的战斗力，甚至还有些不小的进步。

当然说他们是士兵也不对，这两千人放到任何大国都是重要的军事骨干，足够武装起数十万精锐的军官。

这样多的精英自然不是一家所能聚集的，否则杨盘再大方也不可能抽调这多么的放入天机商行里面。

他们的人员成分极为复杂，天机商行从民间的门派，例如太乙门、心拳派、圆通派、三音门、滚石门等等门派招揽而来的高手，经过训练吸收消化，属于天机商行的内部人员。

这大概占了人员的三分之一。

他们的神情更为兴奋，对于即将到来的战斗显得有些紧张。

而那些表情更为自傲，嘴角还会带着几分不屑，实则努力装出镇静的高手，则是各大权贵派到天机商行里面的打手，企图从柔然贸易中分一杯羹，例如太监总管阴怜花的义子阴孝先便是如此。

这一部分人也占了三分之一。

剩下的三分之一，则分别来自御林军的五大营，“龙皇营”“虎贲营”“金羽营”“铁血营”“神机营”中的高手，他们的表情更为冷淡，只有透过他们的瞳孔，才能看出一丝的兴奋，那是熟悉战争味道的老兵才会拥有的克制。

这两千人来自五湖四海，鱼龙混杂。

天机商行来者不拒，对于不同的人员，平安在制度上采取了三种不同的人事关系。

第一种，编制关系。

这种关系属于天机商行的最高合作关系，在双方具有共同的意愿下签订终生合同，不离不弃，属于一条船上的人物。

拥有编制的人，不仅可以享受同等职位最高的薪酬待遇，津贴待遇，优先提拔的待遇，还有更优质的武功、道术秘籍参考学习，指点，药材供给等等。

如果后代愿意继续为天机商行效力，那么天机商行不仅要负责该员工子孙后代的教育，还要管就业方向。

同样的，对于编制的成员，天机商行拥有最高的调度权力，属于需要哪里用到哪里，可以对人事派遣提出疑问，协商，但在决定要求后必须无条件服从。

让你去最艰苦的地方，你也得去。

待遇最好，义务也最高，死了包管子孙两代，子孙后代要编制也优先录取，实在能力不行的，也保证吃喝不愁。

同时具有编制的人是不可以被开除的，再高等级的主管，也没有这个权利，只能向上申请调离对方的岗位。

第二种，合同工。

双方签订较为长期的劳务合同，保密合同，在合同期限抵达后可以自由地离开天机商行。

他们甚至可以把武功传给子孙后代，只要不透露商行的秘密，还可以持续领到保密津贴。伤残抚恤等等。

在收入方面与编制员工差距存在，但不会很大，只是商行不会担保终生，也不会对员工的子孙后代负责。

同时合同工可以被主管开除，认定能力不合格的，不适合的，主管完全可以开除，但需要进行报备，由人事部门进行复查，同时要给予员工一定的赔偿等等。

第三种，临时工。

这种员工一般与天机商行属于短期的合作关系，不会有职称津贴，也无法享受到商行的大部分福利。

拿钱干活，死了赔偿，两不相欠。

本来大乾的使节团里面，这三部分人里面，平安采取了不同的人事关系调动。

首先是天机商行从江湖上招揽的高手，这些来自不同门派的高手有一个共同的特点，那就是相对而言比较穷。

一个武道高手的养成，如果不开金手指的话，那就是特别的费钱。

充足的营养，足够的训练时间，武道秘籍，这些绝大部分都可以换算成银两。

只要银子足够多，大宗师的肉体都能堆上去。

但银子怎么来？

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