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第796章 大做文章（第1页）

第七百九十四章大做文章

邓家辉出国了，他要隔岸观火，看着公司里那些被齐祀处理的部门负责人，以及他们背后的势力，来给齐祀制造麻烦。等到齐祀处理不了的时候，那么自己再在众人的期盼里，迎着掌声和鲜花回归。

到那时，齐祀也就没有了那些改革的激情，会老老实实的听自己摆布了。同时接着齐祀的手，还可以把自己看不顺眼的人都砍掉，而自己的亲信即便被裁撤了、降职了，自己回来还一样给他们恢复，那么他们反而会更加拥戴自己。

在邓家辉走后的第二天，正如他所预料的，就有几个人，到齐祀的办公室进行闹事，这几个人是气势汹汹的闯进了办公楼，进入到齐祀的办公室，拍桌子、砸东西。

齐祀让他们足足闹了十几分钟，然后才示意田慧关上自己的办公室门。很快，那几个人，都在各个部室看热闹的人的注视下，客客气气的离开了。

齐祀通知王颖，把当班的门卫，全部扣罚当月工资。并按自己办公室内，所损毁物品价值的十倍，进行赔偿。

众人虽然不明白，那几个闹事的人，为什么来的强横，走的安静。但是却知道了，这个齐总，并不是想看上去那么好说话。

齐祀让采购部通知所有的供应商，全来公司开会，在规定的时间，如果不能到场，取消今后的供货资格；同时每缺少一家，扣罚采购部负责人一万元。

采购的负责人公开的放话，自己绝不接受齐总的决定。自己无法决定，供应商来，还是不来。齐祀把他叫到自己办公室，让王颖亲自监督，逐个给供应商打电话，把自己的意思，明确的传达给供应商。

同时，通知财务部，对近期所有的货款冻结，没有自己签批，不准再付一分钱货款。对采购部的负责人帐务，进行清核。并任命采购部副部长做好准备，随时可能要代理部长工作。

看到齐祀的做法，采购部负责人，连夜就给邓家辉打了越洋电话。邓家辉心里已经决定了，还是按照自己的既定方针办。他只是对那负责人说，自己在国外，一切以齐总的意见为准。

采购部负责人，本来以为那些供应商，会听从自己的安排，一个也不来参加会议。但是出乎他的意料，几乎所有供应商都来了，而且是准时来了。

齐祀亲自和供应商见了面，然后介绍了新的代理部长，给大家认识。也把自己的名片，发给大家。告诉他们，以后在合作中，可以随时就公司采购部门的吃拿卡要情况，向自己举报！

采购部的负责人，找到齐祀，说是供应商都来了，就不应该再扣自己钱，也不应该还要撤销自己的职务，他认为齐祀是利用职权报复。

齐祀马上召开会议，把情况向所有人作了说明。然后，他拿出一份信息记录和通话记录。信息上显示的，是这位负责人，给供应商发的信息：让供应商都不要来参加公司的会议。

对于那个采购部负责人，当场提出的侵犯公民隐私问题。田慧则直接告诉他，他的手机和号码，都是公司配发的，户名也是公司所有，他只有使用权，没有所有权。也就不存在什么隐私权，只存在是他不当使用的问题。

接着，齐祀又责令销售部门，必须在规定期限收回货款。销售部的负责人，在会上就提出了辞职，

齐祀同意他交接好帐务，就离职。而田慧和张律师，随后就和经侦部门的警员，对他进行了询问，随后传唤调查。

大洋公司也收到了鹏程公司的财务对账函。要求核对帐务，同时要求偿付拖欠的货款。

对于鹏程公司的反常做法，大洋公司的相关负责人很奇怪。他们并不以为意。接着齐祀就委派张律师和田慧，送去了律师函。

大洋公司随即宣布，中断与鹏程公司的合作。张律师和田慧，又以大洋公司擅自违约，给鹏程造成损失为由，直接提出了诉讼。

齐祀当然知道，作为鹏程公司而言，想和大洋公司打官司，完全没有胜算。但是齐祀却剑走偏锋，抓住销售部负责人的职务犯罪，其中牵扯到了多名大洋公司的高管，这个问题不放。让田慧大做文章。

大洋公司作为上市公司，自然不希望这样的事情，被竞争对手抓住。他们一方面迅速派人，与齐祀进行和解；一方面向小城的政府和警务部门施压。

齐祀‘迫于’各方压力。最终决定同意接受大洋的和解方案：分期收回货款，由销售部负责人，清退侵占的货款。

而对于大洋公司继续合作的橄榄枝，齐祀拒绝了。

就在所有人都以为，公司失去了订单，将会关闭的时候。精工集团却高调宣布，与鹏程公司合作，由鹏程公司为自己提供部件配套。

齐祀自己也觉得，这些日子真是神奇到不可思议。连着十多天，他几乎是白天黑夜的连轴转，把公司全部理顺了，也完成了整个公司业务的转产。

拿到了齐祀兑付给自己的工资，那些车间工人又有了干劲。虽然也有不少人，在拿到工资后，选择了辞职，齐祀也让王颖，为他们安排了离职手续。

对于公司原有的一些离职手续中的苛刻条件，齐祀让王颖特事特办，全部简化。

因为齐祀明白，现在职工辞职，无非是两个原因：一是对公司失望了，一个对企业失望的人，就不可能在对企业做出贡献了；二是对自己不满的人，他们或是有着各种社会关系，或是邓家辉的嫡系，或是被处理而离职的负责人的亲朋。这些人的离开，正是减少了企业的阻力，也降低了成本费用。

此时是个人自愿离开，因为他们知道企业没有钱了。如果将来公司效益好转，辞退这些人，反而要花费更多的补偿金。有田慧为自己提供法律顾问，齐祀真的可以少走很多弯路。

至于有些车间主任提出的：人员流失，会造成车间生产能力不足，影响产能的问题。

齐祀告诉他们，只管尽快组织优秀的技工，完成样品的生产。对于后续的生产，齐祀自然有自己的想法。而这些，是不需要告诉，这些车间主任们的。

看到齐总如此有信心，车间主任们，也满怀希望的去组织样品的生产了。

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