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第248集 因材施教（第1页）

林山、蔡丽、佘丽、唐亮、陈勇、陈刚几个人都很高兴，决定把“办全省最好的教育”作为他们的奋斗目标。

林山、蔡丽、佘丽、唐亮、陈勇、陈刚6个人进行了分工。

林山作为董事长，负责全面工作，分管教育督导、人事、审计工作。

林山决定选择3家信誉好奖金雄厚的公司作为合伙人，每家占23%的股份。每家出次4亿元。

林山、蔡丽、佘丽、唐亮、陈勇、陈刚6个人则以管理技术与能力入股，每个人占1%的股份，6个人出资比例与其他投资人1样，6个人合计占29%的股份。

学校所在村占2%的股股份，所在村无偿地提供1个5-6亩的小池塘，为学校建1个游泳池或体育场，同时，村里的小孩按公办学校学生交费，可申请在民办学校就读。

林山认为，这样的股权分配，利于学校的管理。所在地的村之所以要给点干股，是方便管理，避免不良事件的发生。

6个创始人，合计占29%的股份，利于对学校的绝对控制。

其他出资人占23%的股份，出资人都没有意见。他们相信他们6个人才愿意投资。他们看重的是长远利益。

蔡丽作为集团总校长，负责学校规划与硬件建设。分管小学部的管理（为小学部校长）。

唐亮作为董事，负责全校的教学管理，分管高中部的管理（为高中部校长）

佘丽作为董事，主要是负责对外协调工作，负责经费的筹集与有效管理。分管办公室、招生办、初中部（为初中部校长）

陈勇作为董事，负责全校的德育管理。负责幼儿园的管理（为幼儿园园长）

陈刚作为董事，负责全校的后勤管理、工会工作、团委、少先队工作，包括内宿生的管理和全校的安保工作。

6个人以及董事会成员均认为，要办成全省最好

的教育，必须要有好的硬件，要有好的教师，好的学生。

硬件这点对于他们来说，不是问题，因为他们有钱，有地，有出色的管理人员。蔡丽负责这事，大家也放心。

教师的招聘由唐亮负责。他建议在全国各地招聘优秀教师。唐亮说:“没有优秀的教师就没有优秀的学校。所以，我们招教师不分年龄，不过分计较学历。只要有专长就可。待遇按岭南省教师的最高工资加20%发放。社保、医保、年金、住房公积金等5险1金按最高标准计算。只要是来了上班的老师与工作人员，均根据情况，免租金提供周转房1套（两房1厅或3房1厅）。为激励教师终身为不倒翁教育集团公司服务，公司决定凡是在不倒翁教育集团公司工作满2十年，奖励两房1厅1套，教师终身使用，后代可以继承；凡是在不倒翁教育集团公司工作满3十年，奖励3房1厅1套，教师终身使用，后代可以继承。”

唐亮说完，大家都认可。大家觉得可以不拘1格招人才。有了人才，什么都会有。

负责招生的佘丽也发表意见，她说:“有了优秀的教师，还得有优秀的学生。我们招生不论成绩，按比例招生。如每个年级招10%优等生，免交学费与生活费，让他们带动其他学生学习，浓厚良好的学习氛围。每个级招部分贫困地区的孩子，让穷困孩子也能上学。分层教学，分专长教学，只要是专长生，文化分低些也可以大胆录取。我们要因材施教，让文化分低些，如会唱歌跳舞的人，有体育技能的人，有绘画艺术或书法才能的人，有播音主持技能的人，汇聚我们不倒翁公司，为社会培养各类德才兼备的有用之才。以后，只要是有各类国内国外的比赛，我们学校都有人获大奖，真正体现因材施教，有教无类。”

众人听了，鼓掌通过。

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