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第一百零三章 先学吧（第1页）

“岳龙刚听过一句话吗？男儿有泪不轻弹，差不多就得了，二十多岁的男人了大气一点。”

行驶的出租车上，听着岳龙刚止不住的抽泣，陈欢语轻叹一口气劝道。

“是啊就说是呢，那小伙子那么欺负你你也不说个话，你倒是抄起砖头打丫的啊。”

车上的出租车司机一边看着前方一边也是随口附和道，言语中对于岳龙刚刚才的表现也是颇为的不满。

岳龙刚听着陈欢语的安慰本来情绪已经好了不少了，此时听着出租车司机师傅的嫌弃，好悬没忍住又哭出来。

“陈哥我也不想哭滴，但是…………但是我咋就感觉我这个命这么苦嘞！不管到哪里老板还是先生都看不上我，大家对我也都是…………”

岳龙刚来到德芸社几个月的时间，本来浓郁的地方口音得到了不少的改善，不过此时情绪正浓时，乡音还是忍不住跟着冒了出来。

陈欢语笑了笑还没有说话呢，坐在副驾驶位置上的常元却是忍不住感慨道：“唉小子虽然说我没怎么去公司上过班吧，不过我身边朋友、亲戚包括我从小也经历过很多类似的事。”

别管是相声圈，还是任何一个团队，其实说白了就是一个小型的职场，你们之前都打过工，所以我想用职场的环境来打比如你们应该会更熟一些。”

“这个只要是刚刚进入职场的新人，其实大家都会对职场里边论资排辈嗤之以鼻，觉得熬资历，纯粹是压抑了人才的成长。”

“但是，存在即是合理，目前要管理一个团队，别管这个团队是大是小，可以说基本没有比论资排更加公平的方法了。”

“甚至我觉得论资排辈在职场是一定存在的，有资历有辈分的欺负、瞧不起新人，其实都有他存在的合理性。”

一旁的孔德水听着常元说话，脸上露出了若有所思的表情，不过岳龙刚却依旧是一脸的茫然。

常元笑了笑继续道：“你们就想吧，一个成规模的团队，人员肯定不会太少吧？所以这么多人里边，作为领导确实是没有时间和精力去考察每个人的能力，或者说了解但是不可能关照到每个人的情绪、待遇做到完全的公平。”

“而且，如果真的依靠能力的话，这就需要有一个标准去评判，什么是能力，如何去认定能力？”

“一个团队里需要各种各样的人物角色，也需要不同的能力，所以如果真的用能力作为提拔标准，那么就会促进一个团队的潜规则泛滥，毕竟这个能力标准有极强的主观性，你不拍马送礼跪舔领导，或许就不会认为是有能力的。”

“至于看重、重用那更加是遥遥无期，所以还不如论资排辈，大家就有了一个客观的标准，这个客观的标准，相对来说还是比较公平的。”

“而你呢小子，论资排辈你是资历、辈分一样没有，论能力你是最末尾的，一个团队里边你目前的任务说的直白一点，就是为了给前列的提供优越感，提供乐趣的。”

“啊…………”岳龙刚张大了嘴巴，莫名的感觉自己的心脏仿佛被扎了无数把刀子，忍不住难受的回头看向了陈欢语。

而陈欢语感受到岳龙刚的眼神也是无奈的点了点头道：“说实话确实是这样的。”

“就比如我们参加的相声小品大赛把，如果就九组人比赛，一二三等奖颁布完了就撤了，大家都不会高兴的。”

“就是需要有很多没晋级的选手来充当背景板，背景板越多，这个比赛才会越有有意思，才会越有含金量。”

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