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第三百四十六章 集体跳槽（第4页）

“如果高总过来，我们欢迎，但是智亚恐怕不能接受这种拉着团队跑路的情况。”

许静诚恳地对赛英说：“姐，假如现在智亚把你手下的团队拉走一个，你会是什么感受？所以我们不能接受这样做呀！”

“我知道。”赛英点点头，来之前她就已经设想到会有这样的结果了并不惊奇。

“不过……，据我所知，智心的营销部门也还没有一个能够带队的大将吧？我们其实刚开始都觉得这个人做那位置挺好的。”

“你说的是，智心的确缺这样一个人。”许静点头：“可如果他来了，带了十几个自己的亲信过来，那还是智心的营销部吗？

杰克要花多大力气去消化这块肉呢？如果这不是肉而是石头又怎么办？不能不考虑。

当然，挖人家整个团队过来会多么遭人恨就别说了，智亚在这行里积累的声誉也不用想了。为他们这十几个人，值吗？

我觉得整个这件事的风险太大，得不偿失。何况……，我听说营销那边对负责人岗位也不是特别迫切。

光是把我们全国各地现有的合同甲方引到线上就够忙和半年了，bd新的客户，目前恐怕不是急需。”

“那……，你都这样说了，我估计大魏也是这个调调。”赛英笑起来。

“以我对他的了解嘛……，这是很有可能的！”许静也笑了。

“我回绝他？其实要是他自己过来别管其他人就好了。”

“嗯，姐你说的有几分道理。

大凡手里没有自己团队就无法出业绩的，不碍乎几种：自己能说不能干的、缺乏安全感的、不信任老员工的、对自己融入新集体没自信的……。

我不知道高总是否属于其中的情况，但起码目前他表现得很义气。

如果高管身边必须有熟悉和可靠的人，需要这些人来帮助和维护自己的地位和实力。

这样的干部，智亚能信任并指挥吗？

我的意见，你回去让瑞秋试试他，告诉他两点：我们对他持欢迎的态度，他可以约时间来沟通；

但他集体跳槽的要求我们不同意，因为目前既不急迫也无必要。

如果他想维护、帮助同事，先让他们辞职，然后智亚安排每个人的面试。

只有通过面试并拿到offer的人，最终才能成为智亚集团的员工。

你们按这个和他谈，看对方有什么反应？”

“你觉得……他会同意么？”赛英皱眉问。

“说不好，我对这人不了解呵。”

许静笑道：“但你让徐丽可以把我们对企业声誉的关切转达过去，如果不能理解的话，我觉得也就没必要再说其它了。

连未来雇主的脸面都不顾及的人，要他何用？”

赛英“哧”地笑出声，提醒道：“哎，要是万一他同意自己先过来，然后让其他人辞职以后到智心接受面试呢？”

“那是好事呵！”许静眨眨眼：“那样的结果皆大欢喜，我一定负责去大魏那里为你请功，豁出小脸不要了也帮姐把服务费讨来。

就算杰克宁死不从，我智亚还可以留下嘛！”

“好、好，这是你说的呵！”赛英大喜。她讲来讲去，其实就是等这句关于服务费的承诺。

只要有这句话，她相信许静是个言出必行的，自己只需考虑如何尽全力说服那个高虎城就好了。

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