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第三百八十七章 血的味道（第3页）

就在非凡内部各怀心思，蓝总为此皱眉的时候，他忽然听说智亚在搞股改了。而且动作之大、范围之广泛超乎想象，引起他高度关注。

因为之前非凡走的是上市的道路，所以谁也没有想过“全员持股”这种事。

为什么智亚要这么干？这样有什么意义？蓝总暗地里找来了莫总，向这位财务专家请教。

“蓝总，全员持股确实可以激发员工积极性，让员工和企业捆绑在一起，为了自己的利益努力工作并获益。

但它的弊端也很明显。因为股东太多，所有事项必须由员工参与决策的话会影响到企业法人的独立决策权，大大影响管理者的效率。”莫德印解释说。

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不过他并不知道，自己一通专业性的解释中，蓝总只听明白了“好处”。

至于那“弊端”，是可以想办法解决的嘛，他想，要不智亚那些人会傻到牺牲决策效率干这事？

在他看来，给了大批员工持股的福利，等于让他们紧密地团结在以自己为核心的非凡体系之内。

和企业实现“捆绑”？那太好了，不正可以有效解决现在的涣散问题么？

但是……，莫总也说了，这等于是向员工募资。会有人乐意为非凡掏出钱来吗？

他拿不准，所以才有了今天的讨论。

“董事会那头我并不担心，我相信只要是利于非凡的发展，能够让大家共同富裕、共享成果，董事会一定是会赞成的。”

蓝总对大家说：“但是，这个事情会不会受到阻力，员工能不能接受？我不大有把握，所以想听听各位意见。”

“蓝总，这个不用说肯定行得通！”有个总监起身道：“大家都是在非凡这么久的，支持企业发展，那还不是应该的？”

“你这个心思我理解，但话不能这么讲。”

蓝总哈哈一笑说：“谁的钱不是凭血汗挣出来的，哪有什么应该？

企业愿意支持大家，给大家安全、合法的平台，那就值得支持，如果它只想自己积累财富，不管你们的感受和需要，那就不值得为它卖命！”

蓝总刚说完，下面一片掌声和叫好，他忽然想到这话似是陈兰在智亚新员工培训时讲过的。

“另外，在座都是干部，在公司时间也比较久。但其他员工怎么看、怎么想？搞不好还是有差距吧？”

他看看众人，见在座颇有几个点头的。

“我们不能说自己可以就认定别人也可以，应该多站在别人角度考虑问题，或者去和他们谈谈，亲自了解以后再下结论。你们说是不是？”

蓝总说完，想起这是魏东某次曾经说过的话。

“蓝总说的对！”众人纷纷表示认同。

“我看这样吧？”林友祥看看时机差不多了，开口建议：“大家下去找自己部门的经理、主管、员工多聊聊，看看各类人等对这事都有什么反馈。

三天后咱们再聚起来把情况汇总下，你看呢蓝总？”

“可以。”蓝总点头：“那就给大家三天时间下去做了解，人力最好出个谈话记录表之类，协助大家记录反馈信息。”

散会时蓝总看着众人欢天喜地地离开，笑着对留下来的林友祥和蔡坤道：“看起来大伙儿对这件事兴致蛮高嘛，这还真有点儿出乎我意料！”

“这些人当然兴致高，他们有机会做企业的主人了，大小也算是股东嘛。重要的是能参与分红！

您没见非凡连合伙人都没有？陈总一致认为合伙人没必要，说是不如多分点给员工和干部，可实际大伙儿谁也没多拿，这就是句空话！”

“嗯。陈总空话太多，不兑现的许诺太多，所以我接手反而意外顺利。某种意义上说还得感谢他的抠门呀。”

蓝总笑着说：“哦，对了。各分支机构那边由人力出面了解吧，我就不一一去谈了。”

林友祥忙请他放心，同样三天后会拿出相关信息来和大家分享。

蓝总很满意，调过脸来告诉蔡坤：“你马上设法通过咱们的渠道了解下，争取把智亚这次股改的具体方案搞到手。

我主要想了解‘全员持股’的弊端他们是如何规避的。以智亚那些人的聪明，应该不难想到这里有一定问题，我们可以拿过来借鉴、参考。”

“好的！”蔡坤回答，接着又轻声说了句：“有个关于欧聘的消息，您看我是在这里说，还是单独向您汇报？”

“嗯？”蓝总看他一眼：“林子是公司骨干，都是自己人没什么不好说的。你讲罢。”

“好、好。”蔡坤赶紧说了欧聘那边传过来的老雷病倒的消息。

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