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第5部分（第2页）

如果这听起来颇令人沮丧，无须担心，每个案例既能总结出引以为戒的教训，又能给其他家族企业带来希望。本书的结尾与开头一样，旨在颂扬家族企业在财富、启示、文化以及自身责任和义务方面所做出的独特贡献。

这些都将在稍后奉上。首先让我们来调整呼吸，稳定情绪，进入到这激烈的家族战场中去。

。▲虹▲QIAO书吧▲

第17节：兄弟反目（1）

3。兄弟反目

在人类任何一种语言中，〃兄弟〃都是一个最危险的词，它充满了火药味。

……田纳西·威廉斯（Tennessee　Williams），美国剧作家　我不就是我兄弟的监管人么？　……《圣经》

导言

从前，一个有着非凡魄力而又勇于创新的人创办了一家企业，这家企业不断壮大，扩展到了全世界。他的儿子亚当长大之后成为了一位出色的青年，但是由于他的性格比较固执，有着自己的主见，因此经常会与父亲产生一些摩擦。一次，父子二人大吵了一架之后，亚当携妻子离开了父亲去他乡寻求新的生活。由于亚当干活不辞劳苦，生活不久便安定了下来，他们还生育了几个孩子，这其中包括两个儿子：该隐和亚伯。

该隐是长子，性情严肃，意志坚定。他的兄弟亚伯与他截然相反，亚伯天资聪颖，个性开朗，充满阳光，加上他性情随和大方，因此更加招人喜爱。该隐看到弟弟如此轻易就可以获得人们的喜爱，不由地心怀嫉妒。那时，爷爷对家族的影响依然很大，在他眼里，最看重的还是长孙该隐。机会终于来了，一天，爷爷叫来兄弟俩，让他们帮自己处理一些生意上的事务。

该隐认为这是一个表现自己的好机会，因而他工作起来不遗余力。唉，但是可怜的该隐，靠费苦力又有什么用呢？亚伯再次证明了光靠苦干是不够的，他凭着自己的智慧，把爷爷交代的事做得锦上添花。更糟的是，爷爷把两个孙子叫到面前，对他俩的表现一一作了评论。爷爷对该隐的表现很失望，他说该隐需要多学学弟弟。该隐对此大为苦恼，在爷爷面前，他如坐针毡。告别了爷爷，只剩下兄弟二人时，该隐大发雷霆：〃这世界太不公平了！〃亚伯对此巧妙地答道：〃你完全错了。你应该用心想想如何把事情做好，而不是老想着自己如何表现。〃亚伯的话令该隐难以忍受，〃见鬼去吧！〃他大吼一声，重重地朝弟弟脸上打去。这一击是致命的，亚伯昏倒在地上再也没有起来。该隐杀死了自己的亲弟弟！法庭上该隐被判过失杀人罪，他躲过了监禁生活，却要被迫离开这个国家到遥远而荒凉的地方艰难度日，最后客死在他乡。

这是《圣经》中该隐、亚伯兄弟二人在万能的上帝面前发生冲突的离奇故事，也是西方关于手足相残最早的历史记录。这个故事后来出现了许多版本，并在美国作家斯坦贝克的小说《伊甸之东》，肥皂剧《达拉斯》，电影《狮子王》中都有体现。而在历史与许多故事中，兄弟残杀、相互火拼的悲剧屡见不鲜：《教父》中迈克枪杀兄弟弗里多；罗马神话中罗穆卢斯杀死了自己的孪生兄弟瑞摩斯；莎士比亚悲剧《哈姆雷特》中克劳迪亚斯弑兄称帝；历史上，希萨尔·博基亚除去了自己的手足兄弟。这样的事一桩桩一件件，令人触目惊心。　这里描绘了一幅同胞之间令人心寒的画面，尤其是兄弟之间，受男人争强好胜气概的驱使，为了争利、争宠不顾一切。不过，兄弟联手同样也可以完美合作，正如我们在前文中所说的，由于血缘关系，兄弟之间有充足的理由团结合作。与外人相比，他们有着更多的共同利益。但是，如果让他们处于同一环境，必须共享某些资源来达到同样的目的，矛盾就又会滋生。如果他们能认清自己与对方的不同，找到自己合适的位置，事情就会好办很多。因此兄妹或姐弟之间的关系要比兄弟之间的关系更容易处理，年龄差距比较大的兄弟之间的关系也相对容易处理些。如果兄弟间有着不同的个性、风格和需要的话，那确实应该感谢基因的排列组合了。

但如果是同性，年龄差距不大，又都想在同一领域出人头地，那么会发生什么情况呢？所谓的同一领域，对很多成长中的同胞兄弟来说，就是获得他人对自己的认同。要和睦相处，这种认同就必定有一方作出牺牲，其中一方服从于另一方。解决之道是适度分开，给每个人自己的天地，如此兄弟间才可维持互相尊敬的关系。正如我们之前所提到的，有些男孩子童年甚至是青少年时矛盾不断，而成年之后却可以成为好朋友，这一点连做父母的都感到惊讶。　家族企业中出现这样的兄弟该怎么办呢？这看起来就像一场赌博，令人难以预料。如果兄弟之间在不妨碍各自利益的情况下达成某种和解，那么他们可以很成功地经营一家公司。许多家族公司都由兄弟联手共同经营，他们有不同的责任和分工，不过通常情况下都会有一方处于支配地位。

因而，家族兄弟之间是走向战争还是拥抱和平，关键在于兄弟们性格、年龄差距以及所处环境是否可以相互融合，可否令他们团结起来而非冲突对立。在此，父母的作用非同小可，他们奖赏、惩罚以及评价孩子的行为，可能会无意中激化矛盾。让我们来看看下面这些有说服力的例子。　科氏工业集团……破坏性的变更　起源

即使是最大、最成功的家族企业，也无法避免于内部的争斗，美国科氏家族的历史说明了这一点。科氏工业集团由老弗雷德里克于1940年创立，之后逐渐发展成为全世界最大的私人家族企业之一。如今的科氏集团由科氏的第二代……查尔斯和大卫两兄弟掌管，他们令企业收入超过了800亿美元。集团经营的业务日益多样化，包括管道、纤维、聚合物、森林与消费用品。他们的企业理念是：〃建立自己的价值体系和框架，鼓励员工发扬主人翁精神，像优秀企业家那样去思考和行动。〃老弗雷德里克是典型的白手起家创事业，他在二战爆发前的那些年里，借助先进的精炼技术，向石油大亨们发起了挑战。但不久他就明白自己无疑是以卵击石，于是决定退出本地市场转而向更加遥远的处女地进发，因此他远赴俄国建立了精炼厂。

一直到目前为止，一切发展良好。很明显这是一个企业走向成功的故事，但幕后却隐藏着许多令人痛心的事情。老弗雷德里克去世之前，恳求子女们〃彼此要友爱、慷慨〃，或许是害怕更糟的情况出现，他补充道：〃财富既可能是赐福，也可能是祸害。〃如果他有什么担忧，那么这些担忧后来不幸都成为现实。在经过一系列的动荡之后，儿子们分裂为两派，开始各自追逐自己的利益。

科氏家族的案例并不涉及个人的成败问题。虽然部分成员取得了比较突出的成就，但是家族的和谐却为此付出了高昂的代价。这些家族企业的拥有者们各怀鬼胎，他们宁可分割财产或是由某一方将自己的部分卖出，也不愿做出努力修补裂痕，因为修补既耗时间，又费财力。但从另一方面看，科氏家族的解体，又给这几位兄弟带来了更大的动力，促使他们取得了更杰出的成就。　男孩子们的世界

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第18节：兄弟反目（2）

这是一个家长制十分严厉的家族，在家族生活中专制多于威严。老弗雷德里克具有开拓精神，他通过与石油大亨展开一系列大胆冒险的合法竞争与商业争战，逐步成为业界的龙头老大。他的四个儿子都在严格的家教下长大成人，他希望他们能为公司做事，而且任何时候都要表现卓越。长子弗雷德里克，如同圣经中的该隐，特别不讨父亲的喜欢。他做什么事都得不到父亲的赞赏，不论他多么努力向父亲解释，可父亲就是六亲不认，最后竟然说要与他断绝父子关系，将财产留给其他几个儿子。次子查尔斯具有雄心壮志，?

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