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第103章 立项（第2页）

他们这些编剧肚子中都有些知识，可越是如此，他们和秦砚聊天的时候，月容易产生自卑感与自我怀疑。

这真的是一个不到30岁的年轻导演，能够积累的丰富知识？

当然所有学习到的知识中，最让赵广仁所感触的还是秦砚准备实行的编剧模式。

如果说历史、文化、生活知识，还能够靠时间去慢慢积累和提升，那商业化、产业化的剧本创作，真的让赵广仁他们耳目一新。

先由公司提出创作计划，如果编剧觉得自己能够完成这个项目，便提交申请。

通过整个公司和同业的层层评比、审核、调研，最有挑选出剧本，获得真正立项的机会。

这套工业体系看上去在限制编剧的创作能力，但有恰恰相反，因为公司给出主题的时候，并不会直接限制编剧们的发挥。

他们只会给一个大体的方向，让编剧们自由发挥、创造故事。

只要能够保留整个框架和体系，编剧可以提交充满了自己想象剧本。

什么时候让主角死亡，遇到些什么样的配角，反应什么主题……甚至只要你的剧本足够好，你完全可以给出一个超越想象的结局。

可以说这样的剧本创作模式兼具了工业效率和个人艺术的优点。

当然，艺术性可能比不上那些完全独立的剧本，但起码能够创作出“不差”的剧本。

真正让赵广仁他们所感动的是，秦砚无论多么忙碌，只要答应讲课，一定不会爽约。

有的时候秦砚在拍电影，实在脱不开身，秦砚也会把相应的讲课材料发给他们，然后找时间补上。

在秦砚在国内的时候，可能头一天还在外地参加某个活动，第二天就立刻飞回平城给他们讲课。

除了讲课外，他们也会有自己内部的研讨。

编剧各有所长，这样的研讨会能让他们更加了解对方，知道谁更擅长于人物角色的刻画，谁更擅长于宏大的叙事，谁更擅长于感情的发展。

一开始他们也会藏私，都想学习别人的经验，然后将自己的灵感、经验藏着。奈何秦砚的存在给他们树立了一个标杆。

有着这样一位组织者，只能说是他们的幸运。

最超乎想象的是，在经过半年的培训后，秦砚给他们提供了编剧合同，当然愿不愿意签约完全是个人选择，并不影响学习班的资格。

有两种模式的合同，一中是直接成为正式员工，固定工资加提成的模式。

当然需要承担一定量日常性的工作，比如华砚公司以后剧本的审核、评分等工作。

而另外一中合同，则是外聘合同，或者说是会员合同，内容只涉及剧本交易等非强制性内容。

华砚公司以后会成立一个编剧写会，负责向其他影业公司推荐剧本，收取一部分的中介费用。

虽然这还只是蓝图，但已经足够让人激动，要知道绝大部分编剧在和影视公司谈合同的时候，都没有议价权。

人轻言微，无力抵抗。

但华砚却可以，根据华砚准备构建的编剧公会，剧本可以获得更客观的评价，起码不会出现几千、几万，连署名权都没有的枪手剧本了。

而且华砚并不会因为固定员工而压低剧本价格，甚至还有一些优先推荐的福利。

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