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第66章 开始答辩（第2页）

于是，主持人上台，正是人事部的甜美可人的小悠。

天哪，这气质，这妆容，这还是夏小悠吗？感觉整个人脱胎换骨一样的气质高贵，落落大方。我记得三个月前，我还是在前台认识的小悠，当时宇经理把我带过去就扔在她那。那时小悠是人事部招聘助理，兼行政前台。听说八月份她拿到了她的硕士双学位，人力资源管理学和应用心理学的双硕士，然后现在已经晋升公司的高级主管。

“各位同事大家好！首先我们感谢中南亚跨境综合事业部的辛勤劳动，不到两个月的时间，让我们公司增加了这么一个充满时尚感的高科技脱口秀舞台。

我是人事部的夏无悠。

今后，我们的墨易入职转正答辩大会，就都将在这个舞台和大家见面。

各位参与今天答辩的选手，都是我们各个部门历经近百日大战，留下来的优秀人才。

在如此激烈的市场竞争环境下，能够加入我们的大家庭，成为一份子，大家共同开创电商超媒体新时代的新篇章，是一种缘分，也是一份自信，更是一种荣耀。

是青铜还是王者，期待大家充分展示自己的口才，思想，创新，以及挑战。

本次脱口秀，由12位同事参与。来自七个部门或工作组的新晋员工，年龄跨度从70后到05后。

都说人才不一定有口才，有口才一定是人才。”

夏无悠竟然也是有智慧有学识有口才的大才女啊。我内心不禁感叹。我的口才是没法和她比的啦，不过最近一段时间的历练，感觉自己好像也进步了不少。

台上夏无悠继续在说着今天的规则：“今天的评审法则，是由场上三位裁判投票作为主要依据，只有通过和不通过，三票对两票即为通过。第四位裁判是部门负责人，协助展示人做狡辩。啊，是答辩。”（场内一片欢乐的笑声。）

“另外，如果担心自己被淘汰的同事，还可以在评委拍灯前做现场拉票，争取现场超过十位同事投出激情担保票就可以留下，或者有其他事业部或者组长一票肯定，就可以转部门延续三个月的试用期。

出于人性化考虑，第二种情况下留下的同事，按照正式入职员工的薪资待遇发放。获得六个月后的第二次答辩机会。届时将不能再次跳槽其他部门，只能接受残酷的评审投票决定去留。

好的，闲话不多说，接下来各位选手各就各位，按照出生年月排序，长者先行依次上台。

请部门领导就位，请三位裁判带上VR眼罩和变声耳机，转身！”

现场爆发热烈的掌声。几位裁判非常乖的听话转身，同时带上装备。经过装备他们听到的是变声后的演讲，看到的是虚拟人演示。

第一位登台的是72年出生的一位高级经理，来自行政部，就是我们可爱的阿土伯李途波先生啦，也是很愿意帮我背锅的大侠，宇思德、秦非和雷总监之外的我的第四位大恩人那。

小舞台的背后，LEd屏幕打出了职员的年龄，职务，部门，但是没有打名字。

已经满头白发的他，一身精致崭新的西装革履，稳步上台。哎呀，看着阿土伯我低头看看自己，今天好像都没有特意打扮过。这，让我心里有点打鼓啊。

“大家好啊。按照公司规定，我先不报姓名和职务了。”

在阿土伯开始演讲的时候，后面的弧形大屏就出现了几位评审眼镜中看到的形象。这是一个非常可爱的恐龙人形象。看不出年龄，看不到职务头衔。评委只能根据演讲者的表达去评判。而画面中还有画中画，分别怼着三位评委的面色，交替切换中。公司所有同事可以扫描屏幕下方的二维码，参与匿名或者实名点评，点评区域在大屏幕的右侧开辟了一个竖向的留言墙。这些都是燕子和山鸡整出来的，让整场演讲充满了互动和趣味。

“我想和大家分享这几个月以来，我感受到的震撼。

我很难想象，在我即将步入退休年龄的时候，能够有缘，结缘墨易公司。

在这里，我看到了很多让我意想不到的激情和活力四射，我一下子感觉我回到了大学毕业的时候。

那时候，我们找工作，还是国家统一分配。”

这时候，台下一声警报响起。“滴~~~~！”

小悠说道：黄牌警告一次。不准爆料年龄。

因为退休年龄的表述，可以理解为自嘲，毕竟我们很多人都有三十五岁退休的口号，不算暴露年龄，但是提到国家统一分配工作，那就是我们零零后出生之前了，那暴露的也太明显了。

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