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3、消除外部界线方面
(1)经营全球化;
(2)缔结战略联盟;
(3)远程办公。
【职位】
职位是组织中从事一定职务、拥有一定职权、承担一定职责的员工的位置,即职位的三要素为职务、职权和职责。中国习惯上把工人的职位称为“岗位”。
1、职位的内涵
(1)任务:为达到某一特定的目的而进行的一项活动,如一名员工将文件分发给各部门;
(2)职务:员工所应承担任务的内容规定。在一定时间内需要一名员工承担一系列相同或相近的任务时,便产生一个职务,即“职位上的任务”;
(3)职权:经由一定的正式程序所赋予某项职位的一种权力,即“职位上的权力”,而不是特定个人的权力;
(4)职责:担任职务的人对相应工作的同意或承诺,即“职位上的责任”。
2、职位的特点
(1)职位是任务与责任的集合,是人与事有机结合的基本单元;
(2)职位数量(也叫编制)是有限的;
(3)职位可以是长期设定,也可以临时设定;
(4)职位不随人走。书 包 网 txt小说上传分享
【工作与职业】
工作是组织中一组职责相近的职位的集合。如某组织有100个销售员职位,就构成了销售工作。
职业由不同时间内、不同组织中的相似的工作组成,如会计、工程师,是在存在社会分工的社会中,人为了作为独立的社会单位存在、谋求自己生计的维持、同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的人类活动的方式。txt电子书分享平台
【职位划分】
职位可以从横向、纵向两个方面进行划分。
1、横向划分
(1)职族:也叫职组、职群、岗族、岗部,横向上,工作性质相近的职序构成同一职族,如人力资源管理序、财务管理序、营销管理序……构成“管理族”;
(2)职序:也叫岗序,横向上,工作性质相近的职类,构成同一职序,如招聘类、培训类、考核类、薪酬类、员工关系类、组织文化类……构成“人力资源管理序”;
(3)职类:也叫岗类,横向上,工作性质相近的职系,构成同一职类,如需求分析系、信息发布系、录用配置系……构成“招聘类”;
(4)职系:也叫岗系,横向上,工作性质相近的职位,构成同一职系,如外部调查职位、内部调查职位、统计职位……构成“需求分析系”。
2、纵向划分
(1)职级:责任大小、困难大小、任职资格相似的职位构成同一职级;
(2)职等:责任大小相近的职级构成同一职等。
【三定】
组织中关于职位的三定是:
(1)定岗:确定组织在一定时期内的职位种类、职位数量;
(2)定编:在定岗的基础上,确定组织在一定时期内每个职位的人力资源配置数量;
(3)定员:在定编的基础上,为每个职位配置合适的员工。txt电子书分享平台
【职位结构】
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