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第38章 存在即合理（第2页）

陈禾茉挨着陆文汐坐，她悄悄对陈禾茉说：“晚上看他发挥。”

饭局开始，副总裁讲话、副总裁提酒干杯、所有人敬副总裁，这些固定流程完成后，武庭轩开始了表演。

他自己敬副总裁酒、自己敬项目组的人，张罗不同的人相互敬酒、喝酒，帮MAY姐挡酒，礼节、祝酒词都让人如沐春风。

且不等其他人要求，别人喝一杯，他喝三杯，后来直接拿起白酒的量杯喝了。

陈禾茉眼睛都看直了，心里大写一个佩服，千杯不醉呀！

对于武庭轩，自然有很多人看不上。纯纯一个狗腿子，没有一点真本事。下面的人不服气，这里面就包括辛澜。

辛澜入职时还没有武庭轩这个岗位，她尽心竭力管理品牌策划组，大事小事亲力亲为，与媒体组的负责人陈素关系也很好。

陈素是个特别的人，他出身媒体，擅长与人打交道，媒体关系他都能捋得清。

但是他却不想升职，只做一个小小的负责人即可。

用他自己的话说，“与媒体打交道已经够伤神的，我不想再费心去理景跃地产错综复杂的关系。”

因此，他与辛澜没有竞争，辛澜想上位，他也支持。

MAY姐不会一直亲自管理品牌中心，即使直管，她也需要一位管事的。

因此，辛澜处处表现自己，对工作、对MAY姐、对下属，都做到满意。

可是一年后，上面却平白出现一个武庭轩。

招聘一位部门负责人决不是一时之事，但辛澜竟然一点风声都没有听到，难道MAY姐一直都没有信任自己吗？

这个想法冒出后，辛澜难过不已。但是她安慰自己，不是这样的。

部门来了一位新人，就会有人打听他的简历。地产圈又小，很快大家就了解到武庭轩的背景。

他和MAY姐年龄相仿，年轻的时候是同事。后来MAY姐跳槽、升职。武庭轩也跳槽，却在不高的职位上打转。

一个职位不高、且没有做过领导的人，突然就坐上副总经理的位置，让人难以信服。

入职了一段时间后，庭轩的行事作风让人瞠目结舌。无领导力、无专业度、遇事推诿、没有担当。

口碑在公司内部不胫而走，但却无法动摇武庭轩的职位，部门内的人愤愤不已，尤其是辛澜。

辛澜公开呛过武庭轩，武庭轩无言还击。但辛澜除了过过嘴瘾也没有什么，后来MAY姐也敲打了她。

MAY姐的话说的很直白：“打狗也要看主人，武庭轩是你领导，你就要听他的。如果部门关系持续恶化，我只能让挑事的人走。市场上有能力的人很多，一抓一大把。”

辛澜听了这话心寒，要么听话，要么有人。心有不甘的她没有选择走，她有口气闷在胸口，对吴庭轩，也对MAY姐。

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