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第125章 战略发展委员会（第2页）

这个结果太出乎意料了。

以至于韩锦佑完全没有预料到。

“我说老板，你要是想拿锦标赛的冠军。”

“起码得比我快15秒才行。”

蒋世维看着韩锦佑说道。

这次输给蒋世维，让韩锦佑真正意识到了自己和专业赛车手的差距。

不过，他还留了一手。

至于这一手是什么，他没有说出来。

蒋世维倒是比去年的技术更加成熟了。

再加上这一个月以来的认真训练。

他相信自己今年就算拿不到前五名，起码前十应该是没问题的！

最好能超过自己的情敌！

蒋世维在心里暗暗想到。

由于距离比赛还有最后三天时间。

所以韩锦佑和李施虞、蒋世维一起回到了沪州。

连同两台参加比赛的跑车也被拉到了沪州。

回到沪州后，韩锦佑也开始组建自己的董事长办公室成员。

因为现在锦佑集团的发展速度远超他的预期和想象。

在韩锦佑那句“用钱来换市场”的战略方针下。

锦佑集团很快就完成了第一阶段的人才扩张。

其中光是锦佑科技就从国内外头部的各大互联网公司和科技集团挖来了超过1000名前端工程师、后端工程师、产品经理、设计师、工程师、产品运营等等。

而锦佑地产集团也是从国内外的各大头部地产集团和公司挖来了超过1000名各岗位专业人才。

而在这其中，锦佑集团人力资源部付出了巨大的努力。

锦佑集团人力资源部首先从三个人的小团队，扩充到了三十四人的中小型团队。

来支撑这千人规模的人员招聘和培养工作。

很快，韩锦佑董事长办公室成员完成第一阶段的部署。

一共有九个人。

其中包括董事长办公室主任徐延庆。

董事长办公室副主任李善才。

董事长办公室执行主任张昭。

董事长办公室第一秘书裴媛媛。

董事长办公室第二秘书蒋世维。

董事长办公室实习秘书陈白露。

董事长办公室安保队长李靖。

董事长办公室第一司机孟庆芝。

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