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第39章 怒气冲冲（第1页）

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相较于个人前景，易中海如同尘埃，他不会因为易中海这点小事而得罪这位重量级人物，而且日后有机会好好整顿易中海。

“为保全面达成钢厂生产指标，我个人支持副厂长李的见解，愿意出具谅解书，但是……”

杨军说到这里，稍稍停顿，扫视周围的人群后说：“易中海虽身为我厂的八级钳工，是我们的技术招牌，但他现在却为我们厂带来污点，即便警方不再追究，我们厂也需要对他的行为有所惩戒。”

众人听后认同此观点，齐声附和。

厂长杨拍拍桌面：“窃自行车是极其严重的违规行为，我认为应开除易中海。”

副厂长李随即发表不同意见：“老杨，这个惩罚未免太重，一旦将他逐出，那么谁来完成这批订单呢？”

“那就先让他完成订单，然后再作出处分。”厂长答道，不为所动。

见厂长立场坚决，李副厂长转向杨军，期待他发言。

杨军做出沉思状，抬头对厂长说：

“自古以来我们的工厂都坚持‘治病救人、防微杜渐’的准则，尽管易中海犯了错误，我们也应该给他改正错误的空间。

若是过于严厉一棍，便违背了人文关怀的精神，同时也减少了对潜在错误者的警惕性。”

“个人意见是让他降级使用，既救赎了易中海，也不影响工厂订单进行。

各位觉得怎么样？”

讲完，杨军看看众人。

这个方案突然出现在脑海，他觉得直接让易中海消失对他反而宽容，若是要让他余生备受困扰，才算痛快。

李副厂长欣赏杨军的态度，对于这个意见表现出浓厚兴趣。

“我认为杨主任的想法颇具建设性，你觉得呢，老杨？”副厂长征求厂长的同意。

厂长靠回椅子，深思一番，随后回头问杨军道：“怎样才能实施降级使用的决定？”

杨军微微一笑：“既然谈到降级，惩治必须严厉一些，因为偷窃自行车性质恶劣嘛。”

“我提议对易中海进行记大过并予全员通报，待遇方面则以一级工标准给予，同时仍需承担八级工的工作责任。”

“这个主意相当妥当。”厂长表示赞同，“就这样定了吧。”

曹副厂长附和：“这是明智的选择，体现了我们的治病救人的理念。”

王主席表示认可：“就这么办吧，培养一个八级工不容易。”

众人赞同，频频点头。

起初李副厂长觉得易中海的处置有点严厉，但在意识到大家都同意这个建议后，再反对可能导致事与愿违。

“那就按这个办法办。”

李怀德扫视众人，目光聚焦到杨军身上。

“一次事情不让一个人烦恼两遍，既是杨主任在管理层的核心角色，也关乎此案的处理。

不如……由你代表钢厂，去找相关部门的负责人谈谈怎样？”

杨军毫不犹豫地接受了邀请。

“好，毫无问题，我现在立刻行动。”

接着，厂长再次强调关于安全生产的注意事项，会议宣告结束。

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