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第506章 权力之争终落地（第2页）

但凡他要是表露一点点不自信，陆良大概就会变成下一个柳晴。

先替他管理滴滴，直到物色到一个合格的管理者，而他又会变成吉祥物。

「柳总走得这麽干脆，肯定是想好了下一步，不必为她担忧，说不定还会再见。」

「说的也是。」

两人交谈间，忽然响起敲门声。

朱景世敲门而入，42岁，长期在外跑业务，皮肤微黑，显得非常精瘦干练。

他跟程伟点点头，打了声招呼，然后看向陆良：「陆总您好，我是朱景世。」

虽然程伟对他有知遇之恩，但是陆良把他捞回来的，不然他还在国外飘着。

这是再造之恩，他会记在心里。

「朱总，请坐。」陆良嘴角带笑，询问朱景世，未来三年的短期计划。

o即营运长，负责制定企业长远战略，并督导各分公司总经理执行工作。

他们的主要职责包括贯彻执行公司的决策丶计划和各项指令，及管理公司的运营。

跟ceo的区别，简单来说一个主内，一个主外，所以陆良想听听他的看法。

朱景世沉吟片刻：「第一步，在上市前肃清集团内部的女权问题。」

「打算怎麽处理？」陆良笑容略有玩味。

这几年女性自诩觉醒了，各行各业，乃至地铁都诞生了女性车厢。

今年滴滴又发生两宗影响恶劣的案件，还有许多纷争，女性都是以受害者出现。

滴滴本来就不受女性待见，为此柳晴只能成立多元与包容联盟，增加公司女性职员数量，打着身为女性，共情女性，关心女性的旗号，转移舆论的焦点。

目前公司职工共7200人，其中女性职员有5472人，男性职员有1728人，女男的比例是76：24。

想解决公司内部的女权问题，起码要把这个比例降到四六，但要开除一半女性，稍微处理不好，舆论直接爆炸。

如果是想通过增加男性职员数量，从而调控比例，那无疑会增加大量人力成本。

陆良就要怀疑这个o是否合格。

「所有的对立问题本质都是阶级问题，陆总，您之前就已经使用过，非常好用。」

朱景世不动神色拍了个马屁，讲述他的计划：「通过分化，提升几名女性的职务，让她们先取代柳总在女性职员心中的地位，再慢慢把部分女性调离重要的管理岗。」

「藉由股权激励，及上市之由，开启末位淘汰制，她们想要平等，就给她们平等，只要男女同权开始实施，相信就会有大量女性，承受不了高压而主动离职。」

「最后再让技术部开发几个功能，让女性乘客可以自主选择司机，及女性司机优先派单，还有要求每个司机配置监听设备，以此来讨好女性用户。」

女性喜欢在网上发言，当代男性的钱又基本都是女性在花，所以市场有句话，得女性者得天下。

至于男性，反正他们是沉默的大多数，也懒得发言为自己争取权益，又或者被男人不要小家子气给束缚住，直接忽略掉就好。

陆良哑然失笑，

这话很残忍，但就是事实，某企业领导都说过，男性的购买力还不如一条狗。

他说：「朱总，继续吧。」

「第二步，继续巩固市场之馀，积极开拓海外市场……」

「第三步，研发无人驾驶技术，布局新能源产业……」

朱景世说到新能源产业，特意看了一眼陆良：「陆总，或许我们可以深入合作。」

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